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liton 貼的部落格,其實講得挺好的 但我認為22K "短期"一兩年不會拉低平均薪資,"長期"會 因為這代表了起薪的定調,就像部落格所說的, 政府等於是幫企業「宣告」市場薪資,造成勞動寡佔增強 另外也別忘了,人力銀行也可能是宣傳幫兇。 22K 的人力,大約需要2~3年的時間才有辦法回到 28K (假設是原先基準) 當初號稱過渡政策只實施一年, 但2009年致今,台灣產業沒有轉型成功,況且還遇到歐債, 三年過去了,企業仍然盼望低薪人力,22K從政策變成了藉口... 22K政策沒有拉低平均薪資嗎 !? 個體經濟學很難解釋,但在行為經濟學中,或許可以找到答案... -- 趴趴熊 Daisuke Matsuzaka \ 〣▁ ︵︵ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.120.15.180
liton:在大學生和研究生無限量供應下 22K很容易被抓出來當祭品 01/31 23:47
liton:個人想法大膽假設 但還是得小心求證 02/01 02:27
liton:借用一下資料 http://blog.udn.com/lotos802/4848060 02/01 02:27
liton:22K是2009年的事 薪資下降的趨勢卻2002就開始了 02/01 02:32
liton:另一個是邏輯問題 也是這邊的老梗 經濟成長與垃圾量 02/01 02:32
liton:哪個是因哪個是果?或者兩者沒因果關係? 02/01 02:33
mckey:因果關係太難斷定了 ! 02/01 11:41
NTUpope:與其說是政策訊號干預市場機制 怎覺得22k反是政策觸媒輔助 02/01 23:07
NTUpope:市場機制 02/01 23:07
mckey:願聞其詳 02/03 16:05