※ 引述《honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚)》之銘言：
: : 我想確定你知道狀況嗎?
: : 因為這不巧的是我的本科
: : 美國教師素質低落的問題已經被討論很久了
: : 離職率很高不是因為他被學校淘汰
: : 而是他受不了這樣低的薪資
: : 為了補充缺少的師資
: : 所以出現了師資培育多元化(也就是修學分 就可以當老師)
: : 但是一旦在學校申請修學程的 都會被認為是在學業進修的失敗者
: : 這跟台灣的情形真的差太多了
: : 真心希望教育不會變成跟美國一樣的狀態
: 最近有新聞 幾個美國教師工會串連起來
: 不先求待遇問題 先求教學環境與社會正義的改善 先為後段的學生說話
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因為這個已經講很久了
我沒看過這篇宣言的全文所以無法跟你討論
帶是以我之前看過的幾篇來說
薪資的問題 還是會出現只是不會用它做口號
而且學區沒錢也就是跟你講沒錢
但是學校為了留住老師 花招盡出
除了政府會專案補助外
各學區 用提高年資等方式 留住老師
所以越有錢的學區(如您說的核心地區)師資問題越不嚴重
但是學生數較少或稅收不豐的學區
能有正職的老師已經不容易(薪水太低 請不到)
: 在台灣 除了之前要求常態編班的老師後來被同行攻擊
: 你看得到老師站出來為社會正義請命嗎?
我們教師發聲也不在少數
但是很抱歉
學術上的討論及實踐是不會特別上報的
我們的教師傳統上是習慣做事而不是爭辯的
因為爭辯在我們傳統觀念上是不被鼓勵的
我們的老師在新舊血混合的年代中
可以注意一下在各場合喊的大聲的通常是較年輕的族群
: 不曉得是他們特別偉大 還是我們的老師特別在乎自己的福利擺前頭
: 而且人家薪水是低於平均薪水
: 現在講課稅課下去台灣老師的薪水也還是高出平均不少好嗎 說課稅影響求才沒道理
課稅影響求才沒道理??
或許我應該更精確的說課稅後的薪資不影響求才?
特別以電腦老師、英文老師來論(因為其他科就業市場不熟悉)
我們在學校的薪資是3萬元左右
同樣是教學性質而且管的只有英文能力
英文補習班老師月入數十萬的人大有人在
擁有電腦專才到企業中求職剛開始起新也是在三萬左右
但是再加上加班費(這部分有老師拿過嗎?)就不只了
調薪的速度也是老師這個行業不能比的
薪資不會影響求才?
還是我們的教育不需要這種層級的師資呢??
: 是每個月要課你5000還是10000?
: 還有 美國也有地區提高了教職訓練
: 美國這個地方 有很多狀況 一向缺錢的公立學校發展不良
: 但也有好的 很難一概而論
沒錯 美國地域太廣難一概而論
但是很湊巧的師資的問題幾乎就是可以一概而論
差別只在有些學校有錢去吸引老師
有些學校連正職老師都請的很勉強
: 全教會如果聰明一點 也可以學人家以社會正義 著力弱勢學生為訴求爭取認同
: 還沒有搞好該搞好的議題 先堅持補多少 大家看了只會把焦點放在"自利"
所以大家的焦點就放在這了
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認為老師只會自利? 不管學生死活?
所以還是把學生送到學校讓這些自利的老師教?
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: 數位新領導者都在洛杉磯都會核心區任教，他們說這些相似的
: 經驗讓他們特別團結，有共識要推動教師工會內的社會正義。在
: 這些新領導者中，擔任中學教師的大衛葛柏，他的阿姨是學校前
: 任董事，而今是國會議員賈姬葛柏。
: 茱莉華盛頓是一位幼稚園老師，即將擔任工會的小學副校長，
: 她說在學生身上看見許多不平等。「這太不公平了，很多學生注
: 定只能找到低薪的工作或者被關進牢裡，因為他們無法從教育系
: 統中得到任何協助。」
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