Re: [討論]國科會助理有適用勞基法嗎

[fhtb (開心的過每一天)]

謝謝你跟我說這麼多，但是我今天跟老板談的時候

她大發雷霆說我太計較了！

然後就叫我找出法規給她看，給她看了之後她氣衝衝的

跑去找一個法律系畢業的學生，問了她到底那個勞基法是要表達什麼

因為這個事情讓我一點煩惱，所以請板上的大大知道的人可以幫幫我

問題1：

她說因為我工作不滿三個月，所以不適用於這些法規

而我剛畢業所以也沒有年資，所以也不算是被資遣

說因為工作事項無法勝任，所以提早停止契約，叫做終止契約
謝謝你跟我說這麼多，但是我今天跟老板談的時候

她大發雷霆說我太計較了！

然後就叫我找出法規給她看，給她看了之後她氣衝衝的

跑去找一個法律系畢業的學生，問了她到底那個勞基法是要表達什麼

因為這個事情讓我一點煩惱，所以請板上的大大知道的人可以幫幫我

問題1：

她說因為我工作不滿三個月，所以不適用於這些法規

而我剛畢業所以也沒有年資，所以也不算是被資遣

說因為工作事項無法勝任，所以提早停止契約，叫做終止契約

而不是叫資遣，說現在人都把終止契約和資遣弄的不清不楚的

說我只是在計較而已，感覺是我想要叫她付資遣費

問題2：

是所以被提前終止契約都適用嗎？還是有勞保年資的問題？

感覺上就是無法拿到資遣費
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這件事一直很困惑著我，而且我也不知道怎麼去處理

因為我一畢業剛出來工作就遇到這種事，也不想把事情弄得太複雜

搞的大家都不開心~因為我一說，她就大吼大叫，罵了我堆~~@@"

希望能有知道詳細情形的告讓我一下該怎麼做~

我也希望和平的解決這事情~

必竟還是要找出能讓自己站的住腳的答案才能去跟她辯解

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◆ From: 203.71.94.31
→ diego99:有錄音嗎?  建議你直接找勞工局
→ diego99:只要非自願離職都應給資遣費 即使3個月也一樣
推 picoyeh:未滿一年以比例計算，請老闆提出無法勝任的具體事證
→ picoyeh:只要是裁員解雇都要付資遣費~!
→ fhtb:我剛剛有打去勞工局問清楚了！他說最快最好就是提勞質訴送
推 wanya:到勞工局吧~讓你老闆學一學也好啦~對妳跟他都是機會教育~
推 saja:教授多半都是甚麼都不知道 還在20年前
→ saja:別跟他計較 直接找勞工局吧!
→ rayven:給豬頭一個機會教育也好，造福一下學弟妹吧
→ philchang68:我比較好奇的是...你老闆是哪間學校的呀? 那個法律系
→ philchang68:律系學生真的懂勞基法嗎???還是你被唬了
→ by090406:叫那個法律系學生出來下跪 沒學好出來丟老師的臉