推 volkov:問勞工局吧 順便問問 法條跟函示都問問 03/22 00:10
→ FFWillie:老實說...簽了約,黑紙白字,很難.... 03/22 00:28
→ topdown:是可以將訓練費用扣在薪資裡面 03/22 12:11
→ topdown:但是，那份合約也要有明載說會有教育訓練 03/22 12:11
→ topdown:在來就是你說的教育訓練的"證據" 03/22 12:13
→ topdown:勞動契約的效力比勞基法還低，與勞基法牴觸者無效 03/22 12:16
→ by090406:樓上錯了 現行勞基法沒有規範違約金 所以沒有牴觸的問 03/22 13:57
→ by090406:題 按法院判決目前存粹以民事契約來看 所以原PO勝訴機率 03/22 13:58
→ by090406:極低 頂多酌減 03/22 13:58
推 blacknate:而且說實在，三萬元違約金，其實在簽約裡面不算過分 03/23 23:20
→ blacknate:會酌減的可能要超過兩個月薪水才有機會，因為這是要自己 03/23 23:21
→ blacknate:把合約內容看清楚的 03/23 23:21
→ FFWillie:樓上說對了一半,三萬元在違約金裡面平均算少的 03/23 23:45
→ FFWillie:但當你要工作的時候沒有立場跟老闆討價還價,只能被吃死 03/23 23:45
→ FFWillie:看得再清楚也沒有用 03/23 23:45
推 blacknate:我贊成樓上說的，不過說句坦白的，有這種條款的工作 03/23 23:58
→ blacknate:多半會有點問題，至少我服務接觸到的例子很多是這樣 03/23 23:59
→ blacknate:其實懂得拒絕，也是免得陷入這種法律糾紛的方法 03/24 00:00
→ blacknate:有些工作去上班如果比不上班還慘，不如繼續找 03/24 00:00
→ blacknate:簡單說，如果沒有旋轉門條款的產業，只要要賠錢的，最好 03/24 00:02
→ blacknate:不要碰會比較好 03/24 00:02
→ hankleo:我記得律師說這種約定無效唷 可以去法律諮詢一下 03/24 00:11
→ FFWillie:同意b大的看法,有問題的工作做了比失業損失更大 03/24 00:36
→ volkov:都有人跟你說無效了 試試看他的作法吧 白紙黑字不是必勝 03/24 22:28
推 ko123:勞契牴觸團協無效.. 03/24 23:50
推 blacknate:找律師諮詢會是好方法，不過契約牴觸團體協約無效，只 03/25 00:29
→ blacknate:適用這家公司有團體協約，而且協約內容有說明違約罰則 03/25 00:30
→ blacknate:這種狀況會是較大型的公司，以台灣的中小企業，肯定不會 03/25 00:30
→ blacknate:讓員工有這項會議，那依法就只能依勞資會議結論辦理 03/25 00:31
→ blacknate:至於勞資會議嘛！台灣的企業主，各位是知道的 03/25 00:31
→ sunny0119:謝謝以上板友，勞工局的回答是賠款條款無效，請問團體契 03/26 19:49
→ sunny0119:協約指的是哪一方面的東西阿? 是大公司才會有嗎? 03/26 19:50
→ FFWillie:如果你的公司沒有組工會...沒有開過勞資協商會議... 03/26 21:40
→ FFWillie:就當作沒這回事吧orz 03/26 21:40
推 blacknate:我可以請教一下嗎？勞工局回答說賠款無效，有沒有告訴您 03/27 23:58
→ blacknate:是依哪個法規？這點我想自己充實一下，我之前有接過幾個 03/27 23:59
→ blacknate:這樣的案例，勞工局不同承辦人回答都不太一樣 03/27 23:59
→ FFWillie:b大,根據我們的案例,因為勞基法沒有規範離職違約金, 03/28 01:04
→ FFWillie:所以是以民法做為基準,簽了就很難打贏.... 03/28 01:05
推 blacknate:我的見解跟f大你是一樣的XD，所以我才好奇勞工局的回答 03/29 00:56