[請益] 離職 宣告日延後

[domicx (@@)]

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1CtxEonX ]

作者: domicx (@@) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 離職宣告日延後
時間: Sun Nov 14 18:02:24 2010




小弟在某百大企業上班

前一陣子找人資做離職宣告 照勞基法定的日期為標準

但離職日期快到了 交接工作也持續在做

(自宣告日來每天都有準時上下班 目前無請假 做多少算多少)



但老闆要我寫的交接報告 大概是別人的10倍以上

(問過之前離職的同仁 有的甚至沒寫報告 有寫的也只有寫個大綱)

他所謂的交接報告 是要寫一本白皮書 而且項目是

「進公司以來」做過的「所有項目」都要交一份白皮書

內容是要詳細到新手都能看得懂的

老實說這很難 一年以前的案子都忘得差不多了...

三個月內不見得做得完 (年資愈久的要寫的不就愈多?)

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問題A：請問我的離職宣告日  本人「自願」想延後一點時間合法嗎?(抱歉沒說清楚

       比當初宣告的時間  再延個10~15天  是否要找HR重新改宣告日期?


再延一點時間做交接 我想這樣就算仁至義盡了

若寫不完「交接報告」 老闆極有可能不簽公司的流程單與交接單

若沒辦法正常照公司的流程離職 HR說不給離職證明

或者 我也怕離職證明被寫上「交接不完全」之類的中傷


問題B：這樣可以請勞工局協調  請公司給我張「正常的」離職證明嗎?

       給張亂寫的離職證明比不給還慘



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※ domicx:轉錄至看板 Employee                                      11/14 18:04
推 shter:只要有勞保退保紀錄就是最正常的離職證明了
→ shter:再說離職證明通常只有錄取後進公司才要繳交確認前份工作已離
推 tknes:不寫報告也不會死吧
→ shter:那個時候上面寫什麼也不重要了, 人資只是要確認那管那麼多..
→ thinkact:照勞基法規定日期提出離職後 公司改日期就算非自願離職
→ thinkact:只要合法也照公司規定來 老闆是不能不讓你走的 記得錄音
※ 編輯: domicx          來自: 118.169.70.216       (11/14 18:10)
→ domicx:抱歉沒說清楚 我修改一下 是我想晚一點點時間離職的
推 shter:那也不合法,要問公司看他願不願意讓你晚一點走
→ shter:公司有權不讓你延後離職,不然他要多付薪水跟勞保
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