[法令] 不定期契約裡卻有規定離職時間

[sleepingcat3 (睡喵)]

本人是在醫療界工作的小小咖(不是醫也不是護的那種)

當初一畢業就有醫院對我招手~傻傻的就進去了

結果簽不定期約的時候上面有一條寫說

一年只有兩個月份可以辭職，如果沒有在規定月份裡辭職就要罰一個月的錢

在當時~不簽就沒工作啦~所以傻傻的就簽了

現在可好了~有機會轉到更好的地方去~卻卡在這個小細節裡

規定裡更寫到說~~預告期是以所有的文件資料送到人資室開始算

那這樣二月只有28天~離職日在二月的就虧大了.....

不過現在感覺不管怎樣都會被罰錢，我是不在乎那一個月的薪水

但是對於上頭的這種規定感到很不服氣

這條規定到底合不合法呢?

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◆ From: 220.141.245.164
→ jeust:這種規定性質上類似違約金，理論上並無不可，但是勞基法26條
→ jeust:有規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。也就是說
→ jeust:他可以要，但不能直接從薪水扣，他扣了你就去聲請勞資爭議協
→ jeust:調，違反這條有刑事責任的，雇主不可能不當一回事。又如果他
→ jeust:另行支付命令或民事訴訟跟你要這筆錢，你可以主張民法252條
→ jeust:違約金酌減，不過實務上當雇主發現會被檢察官叫去問話後都會
→ jeust:乖乖把錢拿出來，也不會為了這點小錢去起訴，以上供你參考。