[問題]未依規定提前十五天預告離職

[STUCHU (ChuChu)]

有稍微爬了一下有關於同樣是離職未提前告知的文章，

但是不曉得"勞工做三個月以上要提前十天告知"這項規定是否適用於時薪勞工？

PS.是工讀，一天工作四小時，有勞健保。

2009年12月到職，當時有簽了一份關於離職要提前十五天告知的文件，

但是相關內容真的有點忘記了，只記得有規定要提前十五天，

2010年六月因學校實習的關係離職，有依照規定提前十五天告知，

2011年二月實習結束，回到該工廠打工，但是沒有再簽一次這份文件，

2011年九月因為認為工作環境不友善，不想留下來工作，

九月八號我開始放假放到十三號(原本的排假)，

九月九號提出離職，主管不開心，有意拿當初簽的文件主張我沒有提前十五天告知，

所以九月一號到七號的薪水不發給我。

想請問這份文件有效嗎？如果無效那工廠方面是不是還是應該要照時薪發給我？



另外還有想問關於勞健保的問題，

在實習的時候是領月薪，公司接受我單保勞保，

在打工的時候是領時薪，工廠說不能單保，

請問有規定不能單保嗎？

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◆ From: 218.163.149.137
推 a19851106:時薪勞工也適用 比較麻煩的部分是你再次到職的部分
→ a19851106:但重點是你有做幾天 就該領幾天薪水 不能不發
請問我再次到職的部份哪裡有問題呢？沒有再簽一次文件的關係嗎？
先謝謝大大幫忙解決我的疑惑 :)
※ 編輯: STUCHU          來自: 218.163.149.137      (09/22 00:33)
→ a19851106:預告期對勞工這邊沒有罰則 但契約的部分就有牽涉到民法
→ a19851106:建議去一趟或打給勞工局問一下
推 Jasy:應該還是適用10天預告期
推 gamer:勞基法的規定是不能單保，公司接受你單保勞保其實也不對....