Fw: [新聞] 違反勞基法挨罰 超時工作居首

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作者: fur (英國研究真有趣) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 違反勞基法挨罰 超時工作居首
時間: Wed May  9 06:54:46 2012

1.完整新聞標題/內文:

違反勞基法挨罰 超時工作居首

【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】

2012.05.09 02:45 am

網友以「上班打卡制，下班責任制」諷刺職場文化，台北市勞工局統計近3年違法勞基法
開罰案件，超時工作居仍居首位，依次為雇主未給休假、未備出勤卡、積欠工資、未付加
班費，顯示工作時間過長，仍是職場上大問題。

勞工局表示，違反勞基法的罰則從去年7月起，已提高到2萬至30萬元，並可公布企業名稱
，至今已公布80家企業，不乏知名百貨業者。超時工作問題層出不窮，將是未來稽查重點
。

勞工局統計98年至100年開罰案件，其中，最常被忽略的問題，是排名第3的「出勤紀錄卡
」。

民眾認為上班不用簽到很自由，不過勞工局經常接到超時工作檢舉，前往公司勞動檢查，
發現雇主未存有出勤簽到簿或打卡的紀錄，根本「無從查起」，容易衍生勞資爭議。

勞工局科長梁蒼淇建議，站在保護勞資雙方立場，設置出勤紀錄是「避免爭議的最基本文
件」；如果公司上班時間很彈性，打卡不會限制員工自由。

另外，申訴沒拿到加班費也個案也不少。

勞工局接獲檢舉調查，常有民眾不知公司設有申請程序，根本沒提出申請；另一種情形，
是雇主沒有「明說暗示」不能申請加班費，反倒是民眾「不好意思提出」，還檢舉雇主不
發加班費。

梁蒼淇鼓勵民眾，對自己的權益「要放開心胸爭取」。前往企業勞動檢查時，若雇主大量
積欠加班費或出於惡意經常不給，才會構成違法。

不少民眾也很煩惱「有假不敢休」，梁蒼淇指出，代班人的權責調度在雇主身上，若雇主
沒有正當理由，不能限制勞工請假。積欠工資部分，常見任意扣薪不符比例原則，如遲到
1分鐘扣1小時薪水，已違反勞基法。

2.新聞連結:http://ppt.cc/tRhF


3.備註:眾酸民們還敢酸資委會！？

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◆ From: 124.9.13.3
→ aufu1234:還是重罰三萬的話就是一樣啦
噓 tony121010:才80間，園區去巡一遍就不止了
噓 MINAMIKE:2萬至30萬元 直接告訴我有罰到30萬的有多少 ??
噓 wolver:亡奴玄  689萬的選擇
→ syura945:死一個人重罰3萬  80萬是要多嚴重才能達到?
噓 miyatan:勞工局: 我們聽說有沒報加班費的情形, 要請調XXX的打卡
→ miyatan:與薪資記錄        公司:喔好, 我知道是誰了  XDDD
→ tony121010:整個公司的人都死光吧
噓 m21423:罰太輕根本不痛不癢的
推 newstyle:責任制根本不能限制上班時間或地點，想在hotel邊上班做愛
→ newstyle:，或是今天只想工作一個小時，明天工作20個小時都可以，
→ newstyle:只要把業績做出來就可以了不是嗎？
→ tony121010:上班打卡制下班責任制沒聽過嗎？
推 THEHELY:520起義
→ hiegg:老闆：上班打卡下班責任 競爭力超強的的你都不知道 反正
→ THEHELY:new應該還沒出社會是國中生吧!
→ hiegg:過勞死也不怕罰
→ scores:台灣責任制--->不給加班費 但是上班最少一周50小時
推 jdoraemon:都配合加班了，加班錢還要自己申請?
※ sampsonhugh:轉錄至看板 Salary                                   05/09 12:44

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