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標題Fw: [新聞] 正職取代派遣 凝聚向心力
時間Sun Oct 28 13:47:51 2012
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作者: jay0207 (黑白卡拉波斯貓) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 正職取代派遣 凝聚向心力
時間: Sun Oct 28 12:00:18 2012
正職取代派遣 凝聚向心力
2012年10月28日
台積電1993年成立的啦啦隊，隊員從辣妹變成媽媽級，但都仍在台積電工作。
資深美少女圖
http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20121028/LN01/LN01_003.jpg
台積電25周年運動會上，年資1到25年的員工，一字排開將手中聖火接續傳遞，
代表公司文化與精神傳承，會場中還有一組1993年成立的第一屆啦啦隊，20年了，
隊員從年輕辣妹變成資深媽媽級員工，在員工流動率大的科技業中難得一見，
這也是董事長張忠謀落實「員工是最重要的資產」信念，讓台積電業績表現突出的原因。
超時工作檢討主管
張忠謀曾說：「工作只是人生一部分，不應超時工作，
最理想工作時間每周不超過50小時。」他還在內部推動「808」專案，
就是8成員工每天晚上8時以前下班，只要哪個廠區超時工作太多，
他就要求主管檢討哪裡出問題。
正當企業大量使用派遣人力時，張忠謀為凝聚員工向心力，則用正職員工取代派遣人力，
2010年一次增加2400名正職人員，並優先讓派遣員工轉任正職，
落實台積電「員工是最重要的資產」信念。
相較於張忠謀，某科技廠老闆在公司營運上軌道後，開始重金蒐集古董與名畫，
卻吝於提供員工良好工作環境與福利，最近公司營運不佳，
該老闆繼續去拍賣會場買古董名畫，不顧員工苦哈哈。
王品每月分紅激勵
但也有像張忠謀這樣重視員工的老闆，王品集團董事長戴勝益對待員工態度也受員工喜愛
，除每月分紅激勵員工，最近還統計消費者打客服電話讚美員工的情況，若員工獲得很多
讚美還能領獎狀，讓他們工作起來都非常認真。記者吳秀樺、張嘉伶
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121028/34603991
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本文作者為專職好人卡收集兼去死團團員
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◆ From: 220.137.67.1
→ fakgodskings:幹 資深美少女圖就不用附圖了 謝謝 10/28 12:00
推 yTim5566:資深美少女... 10/28 12:01
噓 k382214:台積電歐八桑都會欺負人 10/28 12:01
→ vickyshan:推推~~~慣老闆們要學習阿 10/28 12:01
推 XYH:我有點後悔點圖了..... 10/28 12:01
推 qazse000:推 10/28 12:02
推 XDXDDDDDDDDD: 10/28 12:02
推 mikejr:這麼老還要穿這種的 好辛酸...QQ 10/28 12:02
→ kros:八點下班...那晚餐要幾點吃？ 10/28 12:03
推 boni:晶圓廠廠區一定會有餐廳 10/28 12:05
→ Mikli:資深美少女我可以 10/28 12:05
推 mquare:超時工作!真的就要問到底是哪裡出問題 10/28 12:08
→ hongtm:現在科技業好像只有台GG比較好而已了 10/28 12:11
推 gn02239542:======相較於某科技業老闆====== 指的是誰啊？ 10/28 12:11
推 LucAngel:超時工作太多要寫報告，所以現在都不報加班直接加了 lol 10/28 12:11
推 dragoni:全台灣只有這兩間能說嘴 幹是怎樣？ 10/28 12:12
推 Andy5566:難怪大家搶破頭也想進入台積電，台灣罕見有良心企業 10/28 12:16
→ egnaro123:啊~~~~~~~~~ 10/28 12:19
推 shiz:曹興誠、郭台銘表示： 10/28 12:21
推 bawnobody:8成員工八點回家, 2成員工付負責做完 10/28 12:55
推 cloning:應該是8成員工不可報8點後 加班 每周只能報10小時加班費 10/28 13:03
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※ 轉錄者: azukitw (1.173.169.183), 時間: 10/28/2012 13:47:51
