推 dakkk: 所以不是主管虎你 連hr都這樣說 07/25 11:16
→ dakkk: 勸你翻一下僱用合約 07/25 11:16
→ southfox: 是的 07/25 11:16
我翻了 我一開始以為這是公司規定的 寫在服務約定書
但左翻右翻 就是沒有任何跟HR所提到的
一點點點點相關的條約
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:20:04
→ robler: 一樓是有事嗎? 胡言亂語的 07/25 11:20
推 dakkk: 那員工手冊也沒有？ 07/25 11:20
我只知道有服務約定書 員工手冊 這我倒是沒有
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:22:44
→ avgirl: 這家公司到底在幹嘛~.~ 07/25 11:22
推 m122e: 昏倒 dakkk小朋友 你也看一下wisdom po的文，3個月以下 分 07/25 11:23
→ m122e: 明就沒有要提前7天預告，別在這邊秀下限好嗎？ 07/25 11:23
推 HardDick: 笑死人 員工手冊和公司規定是有比勞基法大嗎 07/25 11:23
推 f124: 你存證信寫依勞基法預告期規定 解除勞動契約寄給公司就好了 07/25 11:23
現在離職窗口跟HR 兩邊都要求我一定要面談
我真不知道 繼續跟這主管面談 有何意義╯-____-)╯~═╩════╩═~
不面談 就是不行
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:25:02
推 dakkk: 勞基法沒規定 公司就可以規定 有很奇怪？ 07/25 11:24
→ f124: 話也不用多說 薪水到時候沒進來直接勞工局見就好了 07/25 11:24
→ HardDick: 就跟HR說你已經打電話去勞工局確認過了 07/25 11:24
→ dakkk: 那你就跑完流程吧 不然離職證明沒拿到 會有點麻煩 07/25 11:24
我們主管還跟助理說 我星期日沒到 要記我曠職....
說我只有口頭跟主管講不算
主管就是算我曠職.....
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:26:32
推 xxtuoo: 直接問他那一條有這規定..各種話術騙人Zzz 07/25 11:26
這個就更絕了
它叫我自己去翻 有哪一條法規 說不行.....
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:27:56
推 m122e: 叫hr拿出證明來啊（看是簽過的合約、還是什麼其他的...有 07/25 11:28
→ m122e: 講到），連剛剛提的「3個月以下 不用提前宣告」都敢唬爛了 07/25 11:28
→ m122e: ，這家的hr真的很不專業欸。 07/25 11:28
推 magic704226: 跟他說勞基法沒有的,我不用鳥你 07/25 11:28
推 HardDick: 笑死人 勞基法是用來規範企業又不是用來規範勞工的 07/25 11:29
推 rosefan: 別被虎了，直接找勞工局 07/25 11:29
我今天同時打給台南勞工局跟台北勞工局
我先打給台南勞工局 我TM以為台南勞工局是資方代表.....
受不了台南勞工局的處理與回答方式
我直接打給台北勞工局
只能說台北工作的板友 真的很幸福...專業度100%
→ HardDick: 最好勞基法沒寫到的地方 公司就可以隨便解釋啦 07/25 11:29
→ seraphic298: 離職證明沒拿到哪邊會麻煩 兩個月也不會寫在履歷上 07/25 11:30
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:31:58
→ HardDick: 那怎麼不乾脆規定未滿三個月需三個月前提離職 07/25 11:30
推 m122e: 我直接google「勞基法 離職」第一個跳出的網站「北市勞工 07/25 11:30
→ m122e: 局」裡面清楚規定 要提前預告的最短工作天數是「3個月」起 07/25 11:30
→ m122e: 跳...... 07/25 11:30
→ seraphic298: HR不是都專業騙的 07/25 11:31
→ seraphic298: 你要不要打看看勞基法 第十六條找看看 07/25 11:33
推 ivylinlin: 那是規範公司的... 不是勞工 07/25 11:33
推 dakkk: 公司訂合理範圍就行 也不是隨便訂 07/25 11:34
→ dakkk: 員工是15條謝謝 07/25 11:34
我今天才知道包子的HR 權力大是可以修改勞基法的
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:35:23
推 balius: 不講還好一講露餡...勞基法沒有內規也沒有根本騙很大XDDDD 07/25 11:35
→ gitsvn: 不要秀下限了 什麼公司規定即可 違法就是違法 07/25 11:35
→ gitsvn: 承認錯誤這麼困難? 07/25 11:36
推 m122e: 算了 原po還是直接致電勞工局最快，比起我們在這邊講，或是 07/25 11:36
→ m122e: dakkk在這邊練簫尾、放話恐嚇，更加準確。 07/25 11:36
我打電話去了 台南勞工局 根本形同虛設
我問法規相關規定 也不知道他在公三小
最後還反過來靠北我
為什麼要當天說離職 不給公司時間做交接
你這樣子就是妳問題 你要給公司時間阿
.........
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:38:19
推 HardDick: 台南政府帶頭默許壓榨勞工不是開玩笑的 07/25 11:39
推 magic704226: dakkk有沒有講錯啊,15條還是跳到16條 07/25 11:39
→ HardDick: 上次好像是企業違規數六都最低 而且還是個位數 這你敢信 07/25 11:40
→ magic704226: 哈哈哈,台南勞工局,根本資方代表,笑死 07/25 11:40
→ HardDick: 很明顯政府根本沒有在管 甚至是站在資方那邊 07/25 11:41
推 xxtuoo: 台南勞工局這樣有點扯...講個法規很難嗎?Zzz 07/25 11:41
→ seraphic298: dakkk還在那邊扯15條 你15條有沒有看完 07/25 11:41
推 chinesechang: 一樓你有事？勞基法沒規定的東西原PO公司上司跟HR 07/25 11:42
→ chinesechang: 唬爛說有就是不對，你還在那扯麼公司規定員工手冊， 07/25 11:43
→ seraphic298: 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項 07/25 11:43
推 dakkk: 這麼激動幹麻 我覺得這跟拿到退伍令是一樣的 拿到離職證明 07/25 11:43
→ dakkk: 才是真的 你們才不要害原po 07/25 11:43
→ chinesechang: 台灣哪間公司的內規能大於法律的你告訴我？ 07/25 11:43
→ seraphic298: 勞基法別只看標題 要看內文 07/25 11:43
→ chinesechang: 跟拿到退伍令毛關係？當兵是法定義務，上班是法定 07/25 11:44
→ seraphic298: 兩個月就不會寫在履歷上去投下一家公司了 07/25 11:44
推 deltarobot: 一樓別再凹了 難看 07/25 11:44
→ seraphic298: 你要證明幹嘛 包小南便當嗎 07/25 11:45
→ avgirl: 中午看到有人扮演歡樂反串角色也不錯 哈哈哈 07/25 11:45
→ chinesechang: 義務？沒法學觀念、邏輯又不好，都被一堆人鞭了你 07/25 11:45
推 kevin28: HR連基本知識都不足 07/25 11:46
→ chinesechang: 還瞎扯，到底是誰在害原PO？ 07/25 11:46
推 HardDick: 離職證明才是真的? 真的什麼?? 現在是公司欠離職證明 07/25 11:46
推 m122e: 開始覺得像反串仔了，應該在螢幕後面科科笑得很開心 07/25 11:47
→ HardDick: 不是原PO要求公司給離職證明好嗎 不撕破臉找勞工局而已 07/25 11:47
→ HardDick: 雖然離職證明也沒什麼用就是了 07/25 11:47
→ chinesechang: 而且誰說離職一定要拿到離職證明，一樓你規定的？ 07/25 11:47
坦白說 在那邊做快滿兩個月而已 時間很短
離職證明對我來說
就是自己紀念一下這兩個月跟公司同事的回憶
雖然我主管跟HR還有離職窗口 讓我無言
但是我們單位的PM跟工程師 人都很好QQ
實在是不想搞成這樣....
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:51:03
→ HardDick: dakkk不管是不是反串都很好啦 讓大家討論真理越辯越明 07/25 11:48
推 dakkk: 不拿就曠職 去告看看 花點時間而已 就是板眾的意見 07/25 11:49
推 magic704226: 應該不是HR連基本知識都不足,是想騙原PO 07/25 11:49
雖然我只有打前面談話的部分
但我個人偏向是基本知識不足
HR還跟我說 如果真的他說的有問題
叫我一定要跟他說是哪條法規
好讓他去跟法務部門的討論
我是不知道他這算是酸人的語氣
還是真的不知道....
不過基於人性本善 我就相信他是基本知識不足吧
→ dakkk: 取決於下一家會不會跟你要 吧 我想 07/25 11:50
推 HardDick: 笑死人 都已經依勞基法規定離職了 是曠個鬼喔 07/25 11:51
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 11:53:35
推 chinesechang: 一樓你到底要鬼扯跳針到什麼時候？原PO早就跟上司說 07/25 11:52
→ HardDick: 原PO不用煩惱 勞工局是HR那邊處理不會去煩到PM和工程師 07/25 11:52
→ seraphic298: 下一家跟你要你就拿履歷上的前一家不就好了 07/25 11:53
→ chinesechang: 要離職，不管公司同不同意他隨時都可以走，曠職啥？ 07/25 11:53
→ seraphic298: 就跟你說兩個月的不會寫在履歷上你是有沒有面試過啦 07/25 11:53
→ chinesechang: 沒學過法律、又沒法律常識你就閉嘴，別只會瞎扯蛋 07/25 11:54
→ seraphic298: 待兩個月還寫在履歷上你是想被釘在牆壁上下不來的喔 07/25 11:54
→ HardDick: HR說法的最大問題就是 你已經依勞基法離職了公司就不能 07/25 11:55
→ HardDick: 強迫你工作和遵守公司規定 07/25 11:56
→ HardDick: 公司的要求完全於法無據不合理 不然規定不准離職就好 07/25 11:56
噓 cheng1989: 簡單事也能盧這麼久?人資既然說是依勞基法要提前一週告 07/25 11:57
→ HardDick: 難不成勞基法有規定說公司不能規定不准離職? 沒有吧 07/25 11:57
→ cheng1989: 知,原PO你是不會問他依循的是勞基法哪一條? 07/25 11:58
推 kunm: 直接找勞工局並告知媒體最快啦，這樣HR準備被釘 07/25 11:59
推 dakkk: 問題是 公司沒不准離職 只叫你提前告知 07/25 12:02
推 HardDick: 現在公司說法不就是沒有提前告知就不准離職? 07/25 12:04
→ HardDick: 現在是憑哪一條法規要求原PO不准離開 要繼續工作? 07/25 12:04
→ HardDick: 依國家法律規定 原PO提出離職的當下就已經達成離職條件 07/25 12:05
推 dakkk: 曠職大概是有幾天薪水拿不到吧 沒跑完流程 沒有離職證明 07/25 12:06
→ dakkk: 勞保轉出 會需要額外行政時間 我想到的 07/25 12:06
→ HardDick: 既然都離職了 就不要再扯什麼"公司規定"了 07/25 12:06
推 ccpz: 存證信函寫一寫，東西收收走人就好，別管他們了啦 07/25 12:06
→ dakkk: 這些都可解決 就可以別去 07/25 12:06
→ HardDick: 都已經離職了還在那跳針曠職 勞保公司想保就繼續保阿 07/25 12:07
→ HardDick: 離職證明是HR自己要生出來的 生不出來就等著被告 懂? 07/25 12:07
→ ccpz: 曠職頂多沒薪水，又不會罰錢，有什麼好怕的 07/25 12:08
推 f124: 台南勞工局真的不知道在囂張幾點的 自己選的 哀.. 07/25 12:08
推 dakkk: 你有時間去告他 就可以不要拿呀 07/25 12:08
推 chinesechang: 勞保轉出跟沒有跑完流程、沒有離職證明會多額外行政 07/25 12:09
→ chinesechang: 時間有個屁關係？不懂不要一直鬼扯好嗎？煩個一B 07/25 12:10
推 HardDick: 不用花時間去告他阿 找勞工局會負責處理那個HR 07/25 12:10
推 dakkk: 我是覺得 這些如果都想拿 沒差幾天時間 看考量 07/25 12:10
推 sionxp: 反正依照勞基法走就好了 07/25 12:10
→ HardDick: 被凹是原PO又不是你 在那扯沒差幾天時間 07/25 12:12
→ HardDick: 直接公事公辦早上請勞工局肛HR 下午證明就生出來了拉 07/25 12:13
推 o760823: 直接打電話錄音順便爆料蘋果比較快，讓大家知道包子爛就 07/25 12:15
→ o760823: 算了，台南資動部也不ok，這樣他們應該就會縮回去了 07/25 12:15
推 oneoneeight: 記得是滿3個月未滿一年才需要 沒滿三個月不需要一個 07/25 12:16
→ oneoneeight: 星期吧 07/25 12:16
推 dakkk: 所以我說看考量 07/25 12:16
推 ingest: 我接觸過台南勞工局，TMD 裡面不懂的也是很多 07/25 12:17
推 HardDick: 看什麼雞巴考量啦 現在公司就是違法了還在那邊看 07/25 12:18
→ HardDick: 不要把這種"內規"合理化好嗎? 07/25 12:18
推 dakkk: 公司要求交接跑流程 沒有違什麼法吧 難道保全不到三個月 07/25 12:20
→ dakkk: 不想做當場跑走你也ok? 07/25 12:20
→ dakkk: 這要依事物性質決定 07/25 12:21
.......我覺得D大說的太極端了
完全不同狀況
我離職當天 我也是完整把當天工作做完
也並非臨時逃跑...
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 12:22:53
推 HardDick: 都已經不是公司員工了 公司沒資格要求 懂？ 07/25 12:22
→ HardDick: 勞基法預告期是用來交接的 未滿三個月當天就可以走 07/25 12:23
→ HardDick: 離職流程也根本不用一小時 哪家HR這麼廢要花一個星期? 07/25 12:24
→ HardDick: 員工依法離職 公司強迫員工不准離職不是違法是什麼? 07/25 12:25
推 f124: email寄了當場跑也不是不行 又沒規定預告期... 07/25 12:25
推 shadowppt: 他唬你的 07/25 12:26
推 waterfully: 一直誤導人的推文 真該丟去水桶 07/25 12:28
→ ASUSboy: 支持水桶 根本錯誤觀念 07/25 12:31
→ childlike12: 3M接班人 07/25 12:33
噓 edit852: 親自跑過台南勞工局 根本就是機器人npc一直跳針跳針再跳 07/25 12:35
→ edit852: 針 法條幾條幾項 你要不要調解 你的訴求是什麼 你的訴求 07/25 12:35
→ edit852: 無法成立 你要不要走調解 法條幾條幾項 你要不要調解 喔 07/25 12:35
→ edit852: 沒我的事了慢走不送 07/25 12:35
推 MinJun5566: 從沒聽過未滿三個月要提前一週的，你這什麼公司啊？ 07/25 12:39
推 bigmac5566: 總覺得包子很想上新聞 07/25 12:40
推 davild54849: dk在政黑待不下去跑來這邊亂阿XDDDD 07/25 12:41
推 isscc2014: 3k黨根本資方代表... 07/25 12:44
推 o760823: 之前未滿三個月走，當天說跑完流程就閃了，根本不用幾個 07/25 12:45
→ o760823: 小時 07/25 12:45
→ o760823: 不讓你跑流程就錄音直接檢舉，順便爆料蘋果啦 07/25 12:47
→ stardoor: 南部有勞工局？ 07/25 12:48
推 balius: 可能直接外包給民間單位... 07/25 12:50
噓 ioupoiu: 早一點說不就好了 07/25 12:51
推 wtfconk: 資基法搞不好真的有寫,你漏掉惹 07/25 12:51
→ ioupoiu: 為什麼不早說 07/25 12:51
推 pudings: 看到HR竟然敢跟你說勞基法三個月內要一週宣稱，就知道HR 07/25 12:53
→ pudings: 根本想騙你，從電話第一句就在騙，你還是好好看勞基法保 07/25 12:53
→ pudings: 護一下自己吧！公司任何內規違反勞基法全部無效 07/25 12:53
→ ssmmss: 有缺這幾天嗎？ 正常上下班領錢又不抗責任。 07/25 12:59
推 bluewindwmg: 讓包子上新聞吧，梁小花之後，就沒有曝光率了 07/25 12:59
→ bluewindwmg: 樓上，不想待的地方，1秒都不想待，當過兵就知道 07/25 12:59
推 kweisamx2: 某d感覺就是資方人 07/25 13:00
推 forgot75421: 求後續發展 07/25 13:01
後續發展 晚點我想寫一篇詳細心得
算是關於這部分離職我所遇到的狀況與問題
希望給未來遇到相同問題的板友當作參考
目前現況就是 主管主動跟我說
原本禮拜日的曠職幫我改成事假
並且離職日改成7/27
延後的這段期間上班日也幫我請事假
基本上面談也不用了
資料寫寫放在他桌上即可
→ ssmmss: 卡下一間報到時間的話就直接走啦，扣績效對你根本沒差 07/25 13:03
推 lininu: 如果連勞工局都變資方局，那要怎樣才能順利調解@@上法院還 07/25 13:06
→ lininu: 是投書媒體R 07/25 13:06
噓 angelaeric24: 完全不懂dk到底在亂甚麼 感覺他人生很可憐 07/25 13:08
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 13:13:26
→ faniour: 某d不懂就閉嘴很難？ 07/25 13:20
推 kaitokid1214: 小心釣魚 07/25 14:01
→ airtsubasa: 任何有違勞基法之規約，通通不算，笑死 07/25 14:05
噓 DrTech: 純噓推文 07/25 14:23
→ diablos: 不懂你在呆什麼 口頭不行 你是不會寄email辭職 當作存證 07/25 14:23
→ diablos: 信函備份 資方敢告？？？到時不知誰告誰勒 且既已宣告離 07/25 14:23
→ diablos: 職 都離開公司了 曠什麼職？你未滿3個月就是隨時可走 某3 07/25 14:23
→ diablos: k根本不懂公司條約跟法律抵觸是無效的 不用傻傻地被恐嚇 07/25 14:23
推 hl4: 根本不用跟他浪費時間 07/25 14:25
推 creulfact: 到底在胡言亂語啥？雇用合約可以違反勞基法嗎？那要勞 07/25 14:30
→ creulfact: 基法幹嘛？參考用？ 07/25 14:30
推 swatch3484: 主管跟HR都知道，只是想唬你 很多人會被唬住 07/25 14:30
推 xiaoyao: 某d k秀下限逆 ……… 07/25 14:32
推 gmoz: 台南勞工局就是垃圾 07/25 14:43
推 kai0914: 再打一次電話給台南勞工局，電話錄音去媒體爆料。 07/25 14:52
噓 monofather: 勞基法是勞工最基本權益，公司內規只能等於或優於勞 07/25 14:55
→ monofather: 基法，怎麼劣於勞基法還死不認錯 07/25 14:55
→ hrs1988815: 到底是那間公司這麼魯小啦！公布公司名可以嗎？ 07/25 15:01
推 hochuck: 樓上 原PO有說 台南包子阿 07/25 15:20
→ wondtty: 主管與hr 這樣做，會被開除嗎? 07/25 15:24
推 lovehy: 好奇原PO哪個廠？ 07/25 15:52
推 xvid: 原PO加油 07/25 15:54
噓 post91: 人家就是依法未滿三個月當天告知離職，公司說要交接就明確 07/25 16:00
→ post91: 違法啊！勞基法就沒有規定啊！跟勞基法不符就是違法啊？某 07/25 16:00
→ post91: d在跳針什麼？ 07/25 16:00
推 isotropic: 其實我不是很懂為什麼你那麼容易被虎爛 07/25 16:17
→ isotropic: 直接嗆他沒這一條規定就好了，不信我們問勞工局 07/25 16:18
推 truegodchild: 南部勞 07/25 16:32
→ truegodchild: 工局超鳥… 07/25 16:32
推 unwoman: 原po不知道勞基法是資方定的嗎 07/25 17:12
推 newti: 你就帶勞基法去談 叫他找出來給你 07/25 17:27
推 misakimisaki: 雖然我不是資訊業 但我有遇過相同問題 情境相同 我 07/25 17:40
→ misakimisaki: 當天離職 之後對方算我曠職 依照他們自己的印的員工 07/25 17:40
→ misakimisaki: 合約 扣了我七千元 我勞工局申訴後就有拿回錢了 開 07/25 17:40
→ misakimisaki: 了一次調解庭 資方還在那邊基基歪歪說年輕人怎麼樣 07/25 17:40
→ misakimisaki: 都不先講的 但他還是必須付錢 任何員工合約只要法 07/25 17:40
→ misakimisaki: 律抵觸就是無效的 就算妳有簽名依然無效 順帶一提 07/25 17:40
→ misakimisaki: 這是台南發生的 07/25 17:40
推 misakimisaki: 不能讓他算事假給你 只要你有說要離職 就算只有口 07/25 17:44
→ misakimisaki: 頭告知也算數 我當初也是只有口頭 沒簽什麼單 （但 07/25 17:44
→ misakimisaki: 最好有錄音或證人之類的 07/25 17:44
→ linyap: 難怪我同學上次離職帶律師去...好多違法又要凹的公司... 07/25 17:53
推 dakkk: 根本沒牴觸 說多少次 問題只是公司覺得要交接7天 原po覺得 07/25 18:04
→ dakkk: 只要1天 07/25 18:04
推 skyhome: 都要離職 誰鳥你公司規定啊 如果勞基法沒寫到三個月內的 07/25 18:11
→ skyhome: 部分 那公司是不是放大解釋 三個月內都不能離職 07/25 18:11
推 dakkk: 沒寫到就是合意吧 07/25 18:29
推 caps5302: 合意個頭啦，和法規抵觸。更何況原PO一點也不同意啊 07/25 18:33
推 Ta152: dakkk居然還在跳針"合意" !? 笑死我了, 原原po都已經講明 07/25 18:42
→ Ta152: "但左翻右翻 就是沒有任何跟HR所提到的一點點相關的條約" 07/25 18:43
→ Ta152: 人家又沒簽字同意過離職前要預告七天, 哪來什麼"合意"? 07/25 18:45
推 dakkk: 對呀眼下問題是沒有合意 而不是不用交接可以馬上走這種答 07/25 19:04
→ dakkk: 案 07/25 19:04
推 Ta152: = =||, 既然沒有"合意", 公司拿什麼理由要他留七天交接? 07/25 19:07
→ dakkk: 公司認為這工作的性質加跑流程要七天 07/25 19:08
→ dakkk: 當事人認為只要一天 我只是站在第三者角度 我沒說誰錯 07/25 19:09
推 JANYUJEN: 法規就規定提完當天就可以走人樓上在跳針什麼？ 07/25 19:11
推 Ta152: 現在就是法律上當事人沒有這個義務留七天了, 他也不想留 07/25 19:12
→ Ta152: 公司就是在法律上沒有能力留他下來, 你跳針什麼啊? 07/25 19:13
推 JANYUJEN: 為什麼公司會有三個月試用期規定，因為勞基法阿，你公司 07/25 19:15
→ JANYUJEN: 受勞基法保障怕請到爛員工，員工也受三個月勞基法保障 07/25 19:15
推 dakkk: 法規沒這樣說喔^^ 07/25 19:16
→ dakkk: 勞基法也沒試用期規定 07/25 19:17
噓 rocky5566: 你到底想聽到啥答案 一堆人不都告訴你該怎麼做了 上來 07/25 19:17
→ rocky5566: 討拍主管又看不到 07/25 19:17
推 JANYUJEN: 勞基法有規定可以什麼時後走人喔！ 07/25 19:18
今天下午全部神速解決完所有流程......
直接可以閃人 不用再回去辦理任何手續
這是我見過最有效率的一天
也謝謝版上各位的幫助 讓我上了一堂勞基法
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 19:32:01
推 Ta152: 恭喜你, 離職證明有拿吧? 07/25 19:34
要下星期才拿的到Q__Q
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/25/2016 19:45:19
→ Ten9: 抱歉原PO借我噓一下3K To 3K: 你的意思是只要任何勞基法沒 07/25 20:58
→ Ten9: 規定的事情 公司內規都可以通通寫上去當作法律? 佩服 07/25 20:59
推 zenuo: hr沒唸書也不會查 只會恐嚇勞方 07/25 21:08
推 bluewindwmg: 還沒爆？記者快來抄 07/25 21:24
推 Annieven: 一樓很離譜 你不知道公司內規不能牴觸憲法或法律嗎 07/25 21:30
推 newest: 記者快來抄啊 台南資方局跟台南奇美 這樣玩勞工的 07/25 21:38
→ newest: 民進黨他媽的跟國民黨有九成像 07/25 21:38
推 dakkk: 我一直都說是合理範圍呀 07/25 21:47
噓 Ten9: 凹的真難看...承認錯誤還真需要很大勇氣 哀 補個噓給3K 07/25 21:53
推 bluewindwmg: 3K不要再凹了，加油好嗎？ 07/25 22:06
推 ku399999: 資方打手上工囉~ 07/25 22:10
→ Gaujing: 他好像是正黑忠實9.2 難怪id好熟... 07/25 22:15
推 katanakiller: HR懂勞基法 隨便唬唬你也信 07/25 22:46
推 Annieven: hr太誇張了 只要公司被成功罰款 hr就乖乖走路吧 07/25 22:50
推 Annieven: 才沒有什麼合理範圍 此例唯一合法範圍就是零天 07/25 22:56
推 fumonkey: 叫hr不要自己亂說法條，明明就沒有的東西 07/25 23:01
→ twyesman: dakkk是對的 如果原po是一字不漏key 那hr也沒說是勞基法 07/25 23:17
→ twyesman: 勞基法沒規定的 就是看雙方契約 07/25 23:18
噓 ryu38: 包子hr鳥到有剩 07/25 23:21
→ twyesman: 而且將心比心 你能接受打算繼續做下去的狀況 07/25 23:22
推 catvsdog: 包子HR頗呵 07/25 23:22
→ twyesman: 未滿三個月 資方資遣你 都不用提前通知當天就火嗎? 07/25 23:22
→ a8330028: 勞基法沒有 服務約定書也沒有 你跟我說DAKKK是對的? 07/25 23:23
→ twyesman: 有服務約定書嗎? 07/25 23:26
→ twyesman: 好 請問14條的精神 這不是代表勞方有義務預告? 07/25 23:30
→ twyesman: 當場才說 不管怎樣都不會是預告吧? 07/25 23:31
推 TOUCHLOVER: 事實上就是有資方以試用期為由說你不適任要你滾阿 07/25 23:33
→ twyesman: 祝各位跟原po工作順心 法律實在不是我專業 不聊了先逃XD 07/25 23:34
→ iFEELing: 十分鐘前預告 一分鐘前預告 三十秒前預告 五 四 三 二一 07/25 23:37
→ iFEELing: 你去看炒人的時候有沒有預告 07/25 23:38
→ iFEELing: 多的是ID直接註銷警衛看著你立刻收東西滾蛋的 07/25 23:39
推 Ta152: tw大, 你都沒在看文嗎? 原原po明明就已經有跟主管說要離職 07/25 23:50
推 dakkk: 通常是給預告工資 但預告日期不用來上班 07/25 23:51
→ dakkk: 不懂要問 07/25 23:51
→ Ta152: 那就已經算是預告了, 根據勞基法第15條和16條, 並未規定要 07/25 23:51
推 twyesman: 先打預防針 我不認同原po主管調班作法 07/25 23:53
→ Ta152: 工作未滿三個月的員工要提早幾天預告, 他只要有預告即可 07/25 23:53
→ twyesman: 不過直接就說隔天不來上班 應該沒達到預告效果吧 07/25 23:54
→ twyesman: 連一天讓資方去調人加班去補缺都來不及啊 07/25 23:55
推 Ta152: 所以才會有勞基法第16條的規定, 愈資深的員工愈不容易找到 07/25 23:58
→ iFEELing: 通常咧 沒有的話錢你補他嗎 07/25 23:58
→ Ta152: 替代的人選, 所以預告時間也要愈長. 07/25 23:58
推 Annieven: 對 這就是勞基法給勞工的基本保障 現在懂了嗎 07/25 23:59
→ iFEELing: 資方在說你明天不用來了的時候有考慮到勞工無法找工作嗎 07/26 00:02
→ twyesman: 對 原po的工作內容 應該不會是秒速就能找到人替補吧 07/26 00:02
→ iFEELing: 如果沒辦法立刻調度人力 這公司的營運問題比較糟糕 07/26 00:03
→ iFEELing: 代表只要有人意外 臨時有事 公司就會中斷運作 07/26 00:04
→ twyesman: ......這不是很合情合理? 07/26 00:05
→ iFEELing: 這就不是基層主管的問題了 連高層都會飛起來 07/26 00:05
推 Ta152: 找人替補那是公司的事情, 不然還要主管幹什麼? 07/26 00:06
→ twyesman: 公司不就是資方??? 07/26 00:07
→ iFEELing: 資淺的不在資深的頂 資深的不在主管頂 主管不在老闆頂 07/26 00:07
→ Ta152: 尋找替代人力本來就是主管和老闆的責任, 員工替他操心? 07/26 00:07
→ iFEELing: 如果缺了這個人公司就會倒 那還讓他走 就夕鶴剛好而已 07/26 00:08
→ Ta152: tw可能不曉得經理級屬於資方的委任關係, 跟一般員工不同 07/26 00:09
推 twyesman: 好像討論主軸偏了:/ 倒是我挺好奇 有沒有三個月內離職 07/26 00:11
→ twyesman: 類似這種狀況 然後告上法院的前例 不管是勞告資還資告勞 07/26 00:11
→ iFEELing: 也不一定委任 要看實質權責劃分 07/26 00:12
推 Ta152: tw大, 請google " 法律信箱：未做滿3個月 離職不必預告 " 07/26 00:13
推 twyesman: 搜了一下 看到兩種答案耶... 07/26 00:21
→ twyesman: 就是我們在說的 1.可以直接走 07/26 00:23
→ iFEELing: 請證明有約定這件事 07/26 00:33
→ dinway: 蘋果不報一下嗎 幸福企業跟五星台南勞工局阿 07/26 00:34
推 Annieven: 法律條文就跟spec一樣 07/26 00:34
推 Annieven: 工程師不是最討厭別人不看spec就憑己臆測討論 07/26 00:36
推 Ta152: tw你好像沒看完全文喔, 內文寫:"但如果反過來，是約定「勞 07/26 00:36
→ Ta152: 工」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，則因為比《勞 07/26 00:37
→ Ta152: 基法》規定的更嚴格，則這樣的約定是無效的。 07/26 00:37
→ twyesman: 他的狀況是7天... 07/26 00:37
→ Ta152: 一樣是可以直接走, 這兩種答案是相同的 07/26 00:38
→ twyesman: 而且我前面有問有沒有服務約定書之類的啊o.o; 07/26 00:38
→ Ta152: 就算契約裡面有寫7天, 這種契約一樣是比法令嚴阿, 無效 07/26 00:39
→ iFEELing: 法律條文不像SPEC不會寫死 所以有一堆你說我說他說 07/26 00:40
推 Ta152: 不同律師見解不同, 但tw你貼的這位律師是認為無效的 07/26 00:42
推 Bookdaily: 這個人資在刁難你,他會要你多去幾次公司，浪費你的時 07/26 00:42
→ Bookdaily: 間，再賤一點，叫你去，還讓你找不到人 07/26 00:42
→ twyesman: 想到個問題 好像也沒規定資方三個月內資遣不用通知? 07/26 00:43
→ twyesman: 這樣各位覺得 資方當天通知 隔天要你走 這樣合理嗎? 07/26 00:43
→ Ta152: 是阿, 任職滿三個月以內, 公司叫員工滾就得滾. 07/26 00:43
→ twyesman: 我覺得不合理 不過好像也沒皮條? 07/26 00:44
→ Ta152: 合理阿, 又不是第一次見過. 07/26 00:44
推 Annieven: 有付資遣費就合法 07/26 00:44
→ Ta152: 我補充一下, 我的意思並不是任滿三月內的員工可以隨意開除 07/26 00:45
→ Ta152: 而且也並不是有付資遣費就合法喔! 請見勞基法第11條 07/26 00:46
→ iFEELing: 隔天? 你有看過發完通知你的ID立即失效的嗎... 07/26 00:46
→ Ta152: 台中商銀不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他 07/26 00:50
→ Ta152: 的上百萬元薪水。 07/26 00:50
→ twyesman: 那差不多就是看往例這間公司資遣三個月內員工是怎麼辦 07/26 01:11
→ twyesman: 如果有事先告知 那原po就要有 如果沒有 自然不用 07/26 01:12
→ twyesman: 應該是這樣吧o.o; 07/26 01:12
推 p1227426: 包子 台南勞工局 還是有柯P的勞工局好 07/26 01:15
推 FK56: 看要不要轉去八卦看有沒有機會上新聞，台南勞工局那個回答 07/26 01:26
→ FK56: 我真的會暈倒 07/26 01:26
※ nemies:轉錄至看板 Tainan 07/26 02:19
推 bluewindwmg: 一堆不知道在講什麼的，不看法規又在強辯 07/26 06:05
推 tempo123: 台南勞工局有自己的玩法 07/26 08:15
→ ares59: 要紀念，去投保證明一樣有時間 07/26 10:00
推 tloy1966: 公司是一定有問題，原Po有沒有就不知道了 07/26 10:32
推 apley: 南部縣巿勞工局很多都資方代表，不然怎麼會這麼沒競爭力？ 07/26 10:56
→ apley: 搞到薪水高的都在北部？ 吃到肥得流油的老虎走了，餓狼上來 07/26 10:57
→ apley: 的玩法可是很凶的 XDDDDD 07/26 10:59
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: azukitw (218.166.123.230), 07/26/2016 12:14:03