[課業] 企管疑問 煩請前輩幫忙

[yescute (喝杯茶吧)]

各位國考版前輩鈞安
在下有些關於企管疑問想請各路高手幫忙

郵政97年考題
一.費德勒(Fiedler)的情境領導模型中，認為一個人的領導風格有何特性？
   1-權變的   2-開放的   3-相關的   4-固定的

我選1 答案給4
費德勒不就是情境權變理論嗎? 怎會是4 是我理解有誤還是答案瑕疵?


二.葛林納(Larry Greiner)提出組織成長模型，將組織成長分成五階段，
   其中在第三階段可能面臨控制危機，為了化解組織衝突，
   管理者應給予員工較多自主權，因此，管理者須採用何種方式來促使組織成長？
   1-授權    2-命令    3-協調    4-合作

   我選3 想法是:第三階段的危機就是權力集中於某些基層管理者
         於是容易產生組織衝突 此時的化解方式是協調 給予員工更多自主參與權
   答案給1   是不是我的解讀出問題呢?

以上兩題麻煩各位前輩了  感恩無盡^^"

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◆ From: 36.237.58.79
※ yescute:轉錄至看板 Post                                         05/20 15:39
推 roy147yo:1.就是因為Fiedler假設管理者的領導風格固定不因時間改變
→ roy147yo:2.(1)創造力>領導(2)命令>自主(3)授權>控制(4)協調>僵化
推 kenshin:第一題沒錯 費德勒的理論前提假設就是管理者領導風格固定
→ roy147yo:應該是授權沒錯 但按照題目敘述又像是透過"協調"來改善
→ kenshin:個人理解第二題有問題 控制危機應是組織授權(分權)的結果
→ kenshin:應透過協調來化解控制危機
→ kenshin:這題你把重點放第三行就好  純粹根據第三行的敘述的話
→ kenshin:答案就是授權沒錯了
推 love581:這兩題都很基本耶...= =
→ CowNi:加油，這兩題會考！比起前幾篇問的那些．．．
推 roy147yo:真的~以申論題角度來看 領導權變理論(X3) 組織成長理論
→ roy147yo:都是出題率超高的大重點阿
→ sneak: 都是出題率超高的大重點 https://daxiv.com