【黃任膺╱台中報導】「不旅行，記曠職！」知名休閒產業「薰衣草森林」集團為鼓勵員
工旅行，今年除了例假和年假，額外給正職員工11天假，公司照付薪水，唯一要求是「一
定要去旅行，不去要記曠職、扣薪水。」集團創辦人林庭妃昨說：「深信此舉能讓員工快
樂，為顧客提供更好服務。」員工開心大呼：「真幸福！」須拚命存假才能去玩的上班族
則羨慕不已，不敢相信竟有這麼好的老闆。
原在外商銀行工作的詹慧君及鋼琴教師林庭妃，9年前拋下一切各出資100萬元，到荒僻的
台中縣新社鄉山區創立第一家「薰衣草森林」餐廳，種植大片薰衣草，愛上其美麗景致的
網友將餐廳照片上網廣為流傳，逐漸打開知名度，也帶動新社休閒產業風潮。
兩人靠著「實踐、傳遞夢想、做出差異化」理念，至今已拓展出緩慢民宿、桐花村、心之
芳庭等品牌，本月3日還將觸角伸向日本北海道開設民宿，目前在國內和日本共計11家分
店、190名員工。
薰衣草森林行銷企劃部主任黃曉菁說，兩位創辦人的管理模式沒有嚴格責罵和處罰，若員
工做不好，她們會親自示範。集團每年都設定一個主題當全體員工的目標，去年是「愛、
關懷與分享」，也曾訂過「森林大學」，鼓勵員工多了解大自然，今年是「旅行年」，別
出心裁提供員工支薪旅行假，希望員工透過旅行而樂活。
林庭妃說：「真正的快樂是由內而外散發的，也是休閒產業的基礎，對員工的管理不是來
自嚴格要求，而是重視員工的快樂和滿意度！」雖然平均月薪僅2、3萬元上下，但該集團
每次徵才都收到一大堆履歷，而且很多是來店用餐過的客人。
截至上月底，旅行冠軍暫屬台中新社店26歲員工林子琳，半年來已旅行30趟。她說，原本
就愛旅行，「國內我去了墾丁、霧台、陽明山等7、8處，也去了2次日本、1次韓國，很感
謝公司這項福利，每天上班心情都很好！」
該旅行方案年初起執行至今，員工玩得不亦樂乎，但調度排班人力的各店店長很傷腦筋。
薰衣草森林新社店長陳葵玲說，該店29名正職員工，每月平均有7人排假去玩，包括她自
己及多數員工都深深覺得「真是撿到了！」她說，這招大幅提振士氣，「離職率大幅降低
，去年上半年10%，今年同期降到3%。」
在工程顧問公司上班的王湘琪羨慕地說：「第一次聽說有給特別假叫員工去旅行的，福利
會不會太好了！」在機械公司上班的張昭全說：「這種管理很人性化，他們什麼時候缺人
？我也要去應徵。」
嶺東科技大學觀光與休閒管理系教授林永森說，給「旅遊假」或「旅遊基金」在國外企業
風行多年，服務業是高壓力、工時長的產業，放假出遊是最好的「壓力轉移」方式，不但
可為觀光休閒產業創造商機，也是員工放空反思再提升創造力的好方法。
淡江大學產業經濟系副教授莊孟翰認為，這個假是多給的，無論時間長短，員工都會打自
心裡樂起來，是提升向心力、改善職場關係很正面的做法，值得業界參考辦理；員工也因
為出去玩，會接觸其他休閒產業，促其視野開闊、潛移默化，比老闆訓斥、要求更有效，
勞資溝通會更順暢。
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哇!上班還可以出去玩有錢拿!
不過重點不在那 ㄎㄎ
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