→ dadayang:我們有輸淡江嗎？這篇報導錯了吧！ 220.136.77.163 07/24
推 wi70287:我看報導上面說輔大是私立第一名耶 59.121.207.136 07/24
推 FantasyNova:看人通通看人 61.229.33.85 07/24
推 Krlaw:這種調查看看就好吧@@" 203.187.99.51 07/24
推 deargan:關學校什麼事 那以後都不要面試 面畢業證書就好 218.166.153.29 07/25
2005年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查
成大9連霸、淡江搶下私校第一
儘管國內外機構對於今年景氣的預估都相當保守，但是根據《Cheers》雜誌今年3
月針對《天下》雜誌1000大企業進行「2005年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查
」發現，2005年，預計招募新鮮人的企業比例達79.8％，創下歷史新高。
要招募新人的企業多，但是名額縮減
分析「2005年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」結果，今年以金融業徵才規模
動作最大，預計招募新鮮人的企業比例高達9成。（表一）但今年企業招募新人的規模卻
同比例降低，去年1000大企業預計招募新人名額50人以下者為60.8％，今年升高到72.3％
，顯示一方面今年景氣不若去年，導致企業儘管高比例徵才，但在徵才名額上卻相對保守
，另一方面則是科技產業面對趨緩的景氣，招募規模也較小。
表一：貴公司今年在台灣(國內)是否有召募社會新鮮人（大學以上學歷）的計畫？
產業別 有招募計畫之企業比例
傳統製造業 80%
科技業 80%
服務業 82%
金融業 90%
其他 77%
業務與行銷人才今年最熱門，製造與品管人才逐年冷門
在招募職務上，除「製造與品管」類人才需求比例降低，其餘各職務的人才需求都比去年
提高3至9個百分點，其中，又以「業務/銷售」類職務成長幅度最大。（表二）製造業為
了擺脫低毛利率的代工惡夢、金融業為了成為區域性銀行，在在都需要更多的業務與行銷
人才。分產業來看，科技業與傳統製造業著重招募「研發」人員，金融業著重「業務/行
銷」人員，服務業則除「業務/行銷」人員外，也相當需要「管理」及「客服與售後服務
」人力。
表二：貴公司今年召募的社會新鮮人（大學以上學歷）的主要職務需求為何？（可複選）
2005年(%) 2004年(%)
業務／銷售 55.22 46.47
研發 52.53 46.47
製造與品管 36.36 39
財務／會計 25.6 20.75
管理 22.56 19.5
客服與售後服務 21.89 16.6
系統軟體設計 21.55 16.18
行政／秘書 16.5 12.86
行銷／廣告 16.16 11.62
採購 10.1 6.64
顧問法律 1.35 0.41
4成5企業要求具備中級的英文能力，將近6成的企業希望懂日文
在2005年預計招募新鮮人的企業中，高達45％企業都要求新鮮人具備一定的英文程度，包
括全民英檢中級、中高級，或是多益測驗達513分以上（各企業要求的平均分數）。除了
英語，1000大企業中有高達58.69％公司希望新鮮人具備「日文」能力。
具實務經歷與證照新人最受青睞，豐富的打工經歷卻不見得是加分
除了語文，有8成7的企業認為「實務經驗」有助於增加競爭力，7成的企業青睞擁有「證
照」的新鮮人，3成5的企業認為「豐富的社團經驗」有助於面試加分。值得注意的是，與
專業能力無關的打工則反而可能讓人誤以為求學過程不夠專注，不見得是加分。
沒有學習意願，會成為企業的負擔
《Cheers》雜誌今年持續調查企業聘用新鮮人的考量標準，調查發現：1000大企業依舊最
重視「學習意願」、「穩定度與抗壓性高」以及「專業知識與技術」。此外，企業認為大
學畢業生最缺乏的態度與能力，是「穩定度與抗壓性高」與「解決問題能力」。（表三及
表四）
表三：貴公司聘用所有大學畢業生，首要考慮標準為何？(至多複選三項)
首要聘用標準 百分比(%)
學習意願強、可塑性高 73.90%
穩定度與抗壓性高 69.51%
專業知識與技術 58.14%
團隊合作 35.92%
具有解決問題能力 23.51%
具有國際觀與外語能力 20.16%
具有創新能力 11.37%
實作能力 7.49%
其它 1.00%
表四：依貴公司經驗，目前台灣培育的大學畢業生最缺乏的工作能力與態度？(至多選三
項)
新鮮人最缺乏能力 百分比(%)
穩定度與抗壓性高 86.30%
具有解決問題能力 42.12%
具有國際觀與外語能力 29.20%
實作能力 27.39%
團隊合作 22.74%
學習意願強、可塑性高 22.48%
專業知識與技術 19.12%
具有創新能力 14.21%
其它 1.00%
其中，國立大學畢業生最缺「穩定度與抗壓性」（70.16％）以及「團隊合作」（37.43％
），私校生最缺「專業知識」（53.16％）與「國際觀及外語能力」（47.37％）。
企業最愛大學生-成大連續9年奪冠、台科大挺進前5名、淡江搶下私校第一
《Cheers》雜誌今年持續進行「2005年1000大企業最愛大學生調查」。調查結果，成功大
學連續9年獲得企業最愛大學生第一名。該校畢業生在各項能力與態度上皆居全台159所大
學排行前4名，其中，「團隊合作」、「穩定度與抗壓性」、「學習意願強、可塑性高」
與「實作能力」都為各校之首。另外表現突出的是連續三年排名向前邁進的台灣科技大學
，今年名列企業最愛大學生的第5名，超越許多國立與私立的綜合大學。今年私立大學也
持續進步，包括淡江大學、逢甲大學與中原大學都擠入企業最愛大學生的前10名。（表五
）
表五：整體而言，貴公司最歡迎的畢業生為哪所學校？
2005年排名 學校名稱 2004年排名 2003年排名 2002年排名 2001年排名 2000年排名
1999年排名 1998年排名 1997年排名
1 成功大學 1 1 1 1 1 1 1 1
2 台灣大學 2 2 2 2 2 2 2 3
3 交通大學 3 3 3 3 4 9 10 7
4 清華大學 4 4 4 4 3 11 8 6
5 台灣科技大學 6 7 8 5 8 8 5 3
6 政治大學 5 5 6 7 7 3 3 5
7 台北科技大學 7 6 5 6 12 7 6 4
8 淡江大學 10 8 7 8 6 4 7 9
9 中原大學 13 9 9 9 13 13 13 12
10 逢甲大學 11 10 10 NA 9 6 12 8
11 輔仁大學 17 NA NA NA NA NA NA NA
12 中央大學 9 14 15 NA 17 16 NA NA
13 中山大學 8 11 15 NA 17 16 NA NA
14 東海大學 18 NA NA NA NA NA NA NA
14 元智大學 16 NA NA NA NA NA NA NA
調查說明：
《Cheers快樂工作人》雜誌2005年台灣1000大企業用人策略與最愛大學生調查，是針對
2004年天下雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自3月7日至3月25日為止。
問卷共寄出製造業、服務業、金融業共1600份。回收400份有效問卷。
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