標 題：中國即將實施勞動合同法
新聞出處：行政院經濟建設委員會
２００８年１月１日中國將正式實施「勞動合同法」，主要目的在保護勞動者的合法權益，並促進勞資關係和諧發展。惟該法的實施，對體質較差的勞力密集產業或廠商可能產生不小衝擊。
一、立法沿革
１９９４年中國實施「勞動法」即已規定：雇主與勞動者須訂定勞動合同。但實際上，此一規定並未落實執行，如許多雇主以採未滿一年期限方式簽定勞動合同，來規避資遣費等，故勞動者的工作權益無法得到充分保護。
本次勞動合同法的訂定，旨在落實勞動法中有關勞動合同部分，條文中對廠商在勞動契約訂定、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣，甚至競業禁止等，均有明確規定。
二、重要規定勞動合同法條文內容中，較受關注的規定包括有：
─強制簽訂勞動合同：雇主自僱用勞工之日起一個月內，應與勞動者訂立書面合同，超過一個月不滿一年內，未訂立勞動合同者，應對勞動者每月支付二倍的工資；雇主滿一年未訂立勞動合同者，視為已訂立無固定期限勞動合同。
─無固定期限勞動合同：勞動者連續工作滿十年，須簽訂無固定期限勞動合同；雇主與勞動者連續簽訂兩次勞動合同後，第三次的勞動合同即必須簽立無固定期限勞動合同。
─資遣費：勞動者遭資遣時，勞動者工作滿一年支付一個月工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算﹔工作不滿六個月的，支付半個月的工資。
─競業禁止方面：企業可與保有商業秘密義務的員工，約定競業禁止條款，限制該等員工在解除或終止勞動合同後從事同類業務、或自行開業生產、或經營同類產品，競業限制期限不得超過二年，惟該期間雇主須支付補償金。
─解雇員工：雇主依一定條件解除勞動合同，必須於三十日前以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資；惟應將理由事先通知工會。
三、可能影響
近年來大陸經濟成長快速，故對勞工需求大量增加，但是一胎化政策使得年青勞動供給不似以往充沛，有些地方甚至還發生嚴重缺工的現象，未來勞動合同法的實施將有利於素質較高的勞工，但素質較差的勞工將因企業用人成本增加及勞動條件較缺乏彈性，不易獲得工作機會。至於對企業的影響方面，體質健全的企業（包括內、外資企業）大多已按照類似勞動合同法的標準實施，即使用人成本增加，影響不至太大，惟對於體質弱且勞力密集企業則衝擊不小。
四、結語
近年來，中國工資、用地及能源價格不斷攀升，兼以採取降低出口退稅、限縮加工貿易等政策，以及將於２００８年１月１日起開始實施的「企業所得稅法」，外商的企業所得稅由原優惠稅率１５％提升至新稅率２５％，這些都大幅升高台商的生產成本，而勞動合同法的實施又將進一步給台商帶來衝擊。現在應是台商分散市場，並考慮回台投資的時機，目前政府已成立「促進台商回台投資專案小組」作為台商投資資訊提供、投資機會開發、投資優惠適用指導及投資障礙排除等之窗口，希望台商善加利用。
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共產主義向資本主義的反撲 XD~
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