喔.....現在變的這麼彈性了ㄚ
在下學期期末社大.選出招生小組的同時
也要全體社員共同投票決定下一學年度要招收多少新生
就是小基人數的上限
這樣一件重要的事怎會變的這麼不確定呢
還有.我不太贊同小土的論述
多召點新生......不應該是怕人家走吧
多召一定就等同多留嗎....???
根本解決的方法有很多...
1.在招生的同時清楚說明社團的性質.
不要讓人進入後卻與期許產生落差而敗興離開
不但社團少了生力軍也耽誤人家新生寶貴一年年華
2.公關股落實聯絡.別讓害羞的新生像斷了線的風箏飄走
3.同在另一環節"寒隊".當小基被編入的時候.時時要鼓勵多參加
而因故不能參加時.也能鼓勵參予籌備過程ㄚ....
畢竟不能單憑這次就來個大風吹..千萬別讓暑隊中招
等等...方法上的改善有勞大家一起努力
也想想大家真的是否有無敞開雙畢歡迎
雖說社費來源不易.但比起200元社費.有熱誠的服務員才是我們真正所要的
畢竟多收不同等多留.....
ㄚ達
※ 引述《peanut9654 (小土)》之銘言：
: 呵呵
: 你也發現了ㄇ
: 這個問題很棘手吧...
: 我們也不是沒想過
: 但是始終沒有真正的解答
: 因為每件事情都有2面
: 做起來往往不如想像中容易
: 想多招點人
: 動機是...
: 1.怕人家走
: 2.增加社費
: 這2個原因都可以促使咱想要多招點人...
: 但換邊想
: 降很像是多抓點魚是怕魚死光一樣
: 但如果魚缸真的不適合他
: 總有一天我們會失去他的...
: 那何必抓他
: 也有人會說
: 你不抓他進來試試
: 怎知道他不適合
: 搞不好他不適合
: 但是他可以學著適應
: 這又怎講...
: 因為我們不是魚
: 那麼誰知道魚在想啥...
: 所以我們必須在短時間內試著去找出那隻魚的基本特性
: 至少可以避免抓到大白鯊這種完全裝不進魚缸的魚
: 這也是招生小組及智囊團的我們必須去想的
: 至於人數多少
: 如果我們想出了選擇適合人選的方法
: 其實他並不是什麼大問題唷
: 即使維持之前的60人
: 也沒有誰敢說好或不好
: 留下來多或少
: 有時候並不是我們想得很完善他就會照著我們的路走的
: 人就是這麼神奇的生物
: 呵呵不過到時候還是得決定個數字的
: 畢竟還是要有限制的拉...
: 一起想想吧
: ※ 引述《jadered421 (玉紅是也~~~~~)》之銘言：
: : 恩恩...
: : 沒當XX長的我
: : 當然是努力幫大家的忙
: : 我是招生小組的人...
: : 我一直在想個問題...
: : 是要招很多人...
: : 只留下一點點人....
: : 還是...
: : 這是個很難的問題.....
: : ㄎㄎ...
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