※ 引述《babapapa (旋轉)》之銘言ꄊ: 還有.我不太贊同小土的論述
: 多召點新生......不應該是怕人家走吧
: 多召一定就等同多留嗎....???
也許ㄚ達你誤會我的意思了
多招點人是為了多留點人的做法
是消極的...
我想這是大家都知道的
但是現在社會現象就是如此
我之所以ㄆㄡ那篇文章
就是因為不想再重蹈覆轍
不想再以這樣的心態
去做不誠實的招生...
之所以想多招點人
我想最初的願景是
我們漸漸相信基服有成為大社的可能
相信自己的社團是好的
我們要把社團的好
讓更多人知道並分享這份榮耀
讓更多人有機會加入基服這樣優秀的地方
讓更多人可以在這裡有所成長
有所收穫...
一定是往好的方向想而定下這目標
希望將人數增加的
這才是初衷...
: 根本解決的方法有很多...
: 1.在招生的同時清楚說明社團的性質.
: 不要讓人進入後卻與期許產生落差而敗興離開
: 不但社團少了生力軍也耽誤人家新生寶貴一年年華
: 2.公關股落實聯絡.別讓害羞的新生像斷了線的風箏飄走
: 3.同在另一環節"寒隊".當小基被編入的時候.時時要鼓勵多參加
: 而因故不能參加時.也能鼓勵參予籌備過程ㄚ....
: 畢竟不能單憑這次就來個大風吹..千萬別讓暑隊中招
: 等等...方法上的改善有勞大家一起努力
: 也想想大家真的是否有無敞開雙畢歡迎
: 雖說社費來源不易.但比起200元社費.有熱誠的服務員才是我們真正所要的
: 畢竟多收不同等多留.....
: ㄚ達
: ※ 引述《peanut9654 (小土)》之銘言：
: : 呵呵
: : 你也發現了ㄇ
: : 這個問題很棘手吧...
: : 我們也不是沒想過
: : 但是始終沒有真正的解答
: : 因為每件事情都有2面
: : 做起來往往不如想像中容易
: : 想多招點人
: : 動機是...
: : 1.怕人家走
: : 2.增加社費
: : 這2個原因都可以促使咱想要多招點人...
: : 但換邊想
: : 降很像是多抓點魚是怕魚死光一樣
: : 但如果魚缸真的不適合他
: : 總有一天我們會失去他的...
: : 那何必抓他
: : 也有人會說
: : 你不抓他進來試試
: : 怎知道他不適合
: : 搞不好他不適合
: : 但是他可以學著適應
: : 這又怎講...
: : 因為我們不是魚
: : 那麼誰知道魚在想啥...
: : 所以我們必須在短時間內試著去找出那隻魚的基本特性
: : 至少可以避免抓到大白鯊這種完全裝不進魚缸的魚
: : 這也是招生小組及智囊團的我們必須去想的
: : 至於人數多少
: : 如果我們想出了選擇適合人選的方法
: : 其實他並不是什麼大問題唷
: : 即使維持之前的60人
: : 也沒有誰敢說好或不好
: : 留下來多或少
: : 有時候並不是我們想得很完善他就會照著我們的路走的
: : 人就是這麼神奇的生物
: : 呵呵不過到時候還是得決定個數字的
: : 畢竟還是要有限制的拉...
: : 一起想想吧
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