※ 引述《fieed (海霓)》之銘言：
: ※ 引述《august27 (:)你的頭啦)》之銘言：
: : 而該從社會對於性別的刻板印象出發
: : 例如常是限女性的助理，理由常是「女性較細心溫柔、聽話」
: : 但反過來說，這也代表了「女性無法堅強、作主」的印象
: 我覺得這樣反過來的代表相當牽強
: 一個人較細心溫柔 就代表了他無法堅強嗎??
: 相當難以理解....
: : 造成女性在爭取較高職位上的弱勢
: : 所以男性才是被歧視的論調才越來越大聲吧
: : 我覺得重要的是
: : 事實上，兩性都是被歧視的
: : 兩性都被認為缺乏某些能力
: : 讓兩性都能公平的進入所有的職業和職等
: : 比起爭論到底誰被歧視得比較多重要的多了
: 兩性各有缺乏的能力這是正常而且天生的 無法改變
: 兩性本來就不平等 不一樣 不需要要求擁有相同的機會
: (我這裡並沒有哪邊有較多機會的意思....)
: 然而瞭解自己的長處進而在適合的地方發展才是最重要的
: 不是每個人都適合高階主管的....
突然想回文 第一次正式P文章 請大家包容一下:P
我認為之所以會出現 限女性 限男性的工作 租屋條件等等
是因為那些提供工作者 提供房屋者 採納了刻板的性別印象
也許他沒有辦法很肯定的提出證據 證明男性或女性誰較能勝任那些工作
但是刻版印象告訴他 如果秘書用女性 高階主管用男性 是不容易出錯的
所以 老闆不會冒險 去用一個不符合他預期性別的人 因為老闆不會想要有損失
也許今天應徵秘書 來了一位男性五位女性 男性的條件跟女性不分上下
但老闆選擇女性 因為他覺得選女性至少不出錯 選男性也許有出乎意料的表現
但他可能會保守的選擇女性
因此 在單樣的工作機會上 男女便有不同
以上的推論跟想法 都是源自現在社會中 儘管女權意識抬頭不少
但某些標籤跟貼紙仍然貼的很牢
在門當父不對1跟2中 當男主角說他在醫院工作時 大家都認為他是醫生
毫不持遲疑 但當他表明他是護士時 他的專業立即受到質疑(老公不想讓他接生
聽到的人則帶有懷疑、負面的表情)
這不也是性別與職業的歧視嗎?
所以職業上的性別歧視並不侷限在男性或女性
若要來論辯男性女性特質也會吵不停
想要消滅工作上的性別歧視 我覺得就像要改善媒體一樣
頭頭老大有相當的重要性 否則 員工大聲疾呼有何用呢
對老板而言 不賠錢要賺錢比較重要
(最後一句好像離題了....嘿嘿)
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剛剛想到第一篇文章似乎有既得利益者 這幾個字
也許吧 短時間內 女性似乎是既得利益者
工作好找 房子好找
但是眼光放長遠一點 時間拉遠一點
當公司內男性升遷永遠比較快 薪水比較高的時候(1990年左有有做過調查)
既得利益者似乎又很快的換人了呢
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