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台灣立報
考警察限性別 婦團控訴警署歧視
【記者陳怡君台北報導】想做警察除了能文能武、智勇雙全，最好還是男性，機會之門才
能為你大開。今年基層警察人員特考，預計將錄取人數1千3百人，其中男性1,152名，女
性僅148名，男女比例相差近8倍，婦女新知基金會向台北市政府兩性工作平等委員會檢舉
警政署涉嫌歧視女性、違反兩性工作平等法，警政署則回應，基層警界認為女警不願輪值
、出外勤，而對女警存有疑慮，需求不高。
警政署將在4月中進行的基層警察特考，招考男性與女性名額分別為1,152及148人、相差
近8倍，為此立委黃淑英與婦女新知合辦「從性別觀點檢視國內警察招考制度公聽會」，
檢討國內警察招考的弊病。警政署人事室副主任顏德麟表示，但警政署曾針對427位女警
進行職務意願調查，發現只有不到5％女警願意擔任緊急勤務、不到10％願意擔任刑事勤
務，更只有不到11％願意擔任交通指揮勤務，因此基層警力對於女警仍然抱持疑慮。不過
警政署已經擬定計畫，要在5年內，也就是民國99年取消性別招考設限規定，建立妥善考
核獎懲機制。
不過目前而言，基層警界外勤工作吃重，加上部分女警不方便值班，拒絕調外勤，導致基
層對女警需求量不高。為了減少女警分配工作時的糾紛，警政署強調，將在女性警力訓練
時讓她們瞭解工作勤務內容以及外勤型態，女警分發任用後，除分娩、育嬰期間得同意暫
時支援內勤工作外，其餘均應從事第一線「外勤」工作。
婦女團體抨擊，現代警察的工作很多元，不是只有追緝歹徒，預防犯罪工作更是維護良好
治安的治本之道，現今警察勤務應朝向社區化的方向調整，具體落實「人民保母」，而女
警也不是每個人都會因為家庭因素而無法執行外勤任務，警政機關用人選才不應違反兩性
工作平等法。
立委黃淑英表示，犯罪型態日趨複雜化，警察角色扮演也應隨之調整，除了查緝追兇外，
然而國內警察招考仍以學科筆試測驗及體格方面選才，筆試測驗考國文、英文、憲法概要
、刑法概要、行政法概要、刑事訴訟法概要及法學緒論，體格上的限制也排除有心從事警
務之優秀人才。考試委員吳嘉麗指出，英、美兩國警察甄試制度不重受試者的性別、體力
、年齡及學科筆試成績，卻對邏輯推理、心理特質、人際關係甚為要求，紐約市警察招募
筆試的內容分為「記憶力」、「空間定向能力」、「演繹推理能力」、「書面文字理解能
力」等幾大向度的測驗，同時還要施作心理測驗、性格調查、口試、背景審查，著重於個
人的品德操守、性格志趣是否適合擔任警務，以及溝通協調等基本能力是否足以擔綱社區
警察，耐壓性、溝通能力、領導力與合適的道德觀才是是否適合擔當警察的考試重點。婦
團強調，警察工作重點為社區治安，考試機器與壯碩男性不見得比較吃香。
台灣立報電子報
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