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2005年女性勞動參與率創新高
2006 年 2 月 15 日
行政院主計處公佈去(2005)年國內兩性勞動參與率顯示，女性持續上升到48.12%創歷史新
高，男性則降到67.62%的新低，勞動參與率出現明顯男消女長的形勢。
勞動參與率為15歲以上人口中就業者所佔的比率。以去年為例，15歲以上的人口中，每
100位男性中有67.62位就業者，每100位女性中有48.12位就業者。
由歷年的數據顯示，兩性在職場上的差距正在快速拉近中。1995年，台灣男性的勞動參與
率還在7成以上，為72.03%，近10年來下降了超過4個百分點；反觀女性1995年的勞動參與
率為45.34%，近10年來提升了將近3個百分點。
勞動參與率的消長反映在職場上，出現女性就業人數增加速度比男性快的情況。在近3年
景氣逐漸回溫的情形下，男性就業人口增加20萬人，女性卻增加了28萬人。
主計處表示，女性大多擔負生小孩和育兒的責任，勞參率一般都比男性低，各國皆是如此
。近年來，由於經濟結構改變，各國的女性就業人口不斷提升。在已開發國家，服務業對
女性就業者的需求增加，以及部分工時工作機會增加，皆有利於育兒中的女性就業，以至
各國的女性勞參率一直提升，我國也一樣。
不同的是，台灣近幾年男性勞參率不斷下降。主計處指出，我國男性勞參率比鄰近的日本
、新加坡低，也比美國低，且我國的男性退休年齡比較早。根據2004年的資料，我國60到
64歲男性在職場的比例不到一半；65歲以上則每100人中只有約11個人留在職場。在日本
，高速公路的收費員多為已退休的公務員，而台灣的男性一旦退休就真的退休了。
此外，傳統以男性為主的高科技業，近年來女性工程師比例也不斷升高。根據科學園區工
業管理局統計，新竹科學園區11萬就業人口中，男性佔51％，女性則撐起半邊天，顯示科
技業將不再是男性的天下。
Career就業情報表示，女性工程師以主修資工、資管等科系佔大多數。有些軟體公司，女
性工程師的比例甚至近半。整體來看，女性工程師在科技界，主要從事軟體程式撰寫的工
作，較少擔任設備維修、網站架設等硬體方面的職務。即使如此，在生產硬體產品的公司
，女性工程師人數也逐漸增加。
科技業的人力需求，不只有研發工程師而已，現在連「粉藍族」的女性作業員也鬧人力荒
。許多科技大廠紛紛放寬年齡限制，並保證14個月以上的年薪，以吸引穩定度高的二度就
業婦女，甚至成立托兒所，讓員工沒有後顧之憂。較佳的薪資與福利制度也有助提升女性
勞動參與率。
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