※ 引述《ShieChang (T-Rex)》之銘言：
: ※ 引述《salome (salome)》之銘言：
: : 這樣講已經是太輕描淡寫了，
: : 我以為台灣根本把性別歧視擺明寫在勞基法裡面：
: : http://tinyurl.com/5jroo
: : 找一次裡面"女"出現的地方，
: : 原來女人夜間工作是要經過特殊許可的。
: 您這樣說很容易讓人誤會
: 所謂的夜間工作的定義是午後十時至翌晨六時之時間內工作
請問這個時間有什麼問題嗎？
女人跟男人在這段時間內在工作場所有什麼差別？
: 而且，所謂的特殊許可 是指經過公會許可，或是無工會者，經勞資會議同意
: 個人認為這種規定也只是要保障女性工作者
你也說了，那為什麼不保障男性？
實行上，雇主確實就是會"我管你勞資會議有沒有同意，
為了避免麻煩，女人就是下午五點下班，不准加班，
免得哪天她們不爽起來告我。"
造成不可能同工的狀態，自然不會同酬。
: 就法律而言
: 問題應該不是在勞基法保護女性工作者內容怎樣怎樣
: 問題應該是出在男性工作者受到的保護太少，導致業界普遍愛用男性
: 及男性薪水也普遍比女性高的情形(這邊就牽扯到同職不同薪的因素之一)
: 個人認為在勞基法裡面，應該試圖把有關女性工作者的條約
: 變成對所有工作者的條約(女性在某些情形需要有福利，男性在同情形下也應該要有)
這點我同意。
我以為勞基法，和台灣很多其他的法，預設了女人是弱者的立場。
以保護之名限制了女人的生活方式，因為生活經驗少，
女人因此相對地真的變成了弱者。
可憐的男性也被預設為保護者，需要幫助時得不到幫助。
: 如此，在男女工作者福利之間差異減小，是有助於改善此情形的
: 另外，討論同職不同薪
: 我認為討論同工不同酬的情形會更能突顯男女不平等的問題所在
: 以上，個人淺見
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Whoever fights monsters should see to it that in the process he does
not become a monster. And when you look long into the abyss, the abyss also
looks into you. --Nietzsche
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