[問題] 生理假與兩性平等

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兩性工作平等法中關於生理假之規定:

-女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。
-請假日數併入病假計算。
-生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
-依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。
普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。
-受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不
同之處。
-這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。
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兩性工作平等法的目的
,顧名思義是要求女性在工作上,應該享有和男性一樣的權利

但是平等法裡規定的生理假,本身不只反映了女性和男性生理構造的差異
同時更規範了男性和女性在權力上的不同:
女性有權在生理期請病假,而此病假不得影響全勤獎金之認定

從老闆的角度來看,若多請了一個女性員工
意味著公司生產力的低落或金錢使用效益的下降
如果每個女的都依法給請個生理假,卻還是領著公司的全勤獎金
誰還願意請女性? 老闆便可能因而減少女性雇用者的人數

而結果似乎跟兩性工作平等法所要追求的,兩性平等的工作權相牴觸

相類似的例子,不只在法律上見的到
火車上的女性專用車廂,女性寫真集與色情...

那麼,女性主義
會不會舉著差異的旗子要求平等,卻反而與目標遠離呢?

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Are you fracturing?
Are you torn at the seams?
Would you do anything?
Flea bitten? Motheaten?
We suck young blood

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 59.116.150.92
→ reke:平等 不等於 一樣  平等本來就高舉差異 表揚差異 尊重差異
→ reke:不要求女人=男人 也不要求 一個女人=另一個女人
推 ERAJIer:男性也可以勇於要求請假權或是勇於請假......這樣嗎?
推 trini:月經是女性才有的身體現象，男性可以勇於請陪產假，育嬰假
推 ranmaru:其實我不太贊成凡女性皆可請生理假的這種做法，因為女性其
→ ranmaru:實有滿多（像我）是生理期也不太痛的人。如果一概可以請生
→ ranmaru:理假我覺得或許會造成某種不公平。不過這是題外話了。
→ Thompson:同意樓上
推 ocean26:事實上，修法陣營中有根本不贊成把「生理假＝病假」的作法
→ ocean26:我想應該是反對將女性的生理現象都病理化後面的歧視意識吧
推 reke:推海26 我第一時間看到也是想 生理 = 病?
→ Thompson:疾病是機體在一定原因的損害性作用下，
→ Thompson:因自穩調節紊亂而發生的異常生命活動過程。
→ Thompson:生理假＝病假 應該沒問題吧
推 papaduck:自穩調節紊亂而發生的異常生命活動過程? 月經是這樣嗎??
→ papaduck:生理假這是一種權利的概念...讓有需要的女性可以請假...
→ papaduck:認為沒需要的女性...自然可以斟酌不使用該權利啊!
推 Euglena:月經不是疾病，但是經痛之類的情形被視為是疾病。
推 Euglena:而且是可以去治療或控制的。
→ Euglena:生理假應該是針對這種情形而設計的吧？
推 ranmaru:嗯，不過我會傾向思考權利設置本身的基礎。通常一個族群被
→ ranmaru:賦予某種特別權利的基礎是在於該族群與那些沒有特別權利的
→ ranmaru:族群有某種普遍特性上的差異。如果差異的存在並不是在該族
→ ranmaru:群中普遍存在到某種程度的話，則特別待遇的基礎就會有問題