[閒聊] 來說說高山銀行好了

[HateESUN (高山人的辛酸)]

又到了畢業季
在高山銀行也待了近兩年，提供一些心得給一些想在金融圈打滾的新鮮人，
畢竟是國內最高的金控，不過以下的心得就只討論新進人員的部份

一、什麼樣的人適合高山銀行?
要進一家公司，當然就要了解自己人格特質適不適合，那就必須談談他們的人資策略
(A)高山不喜歡英雄 是團隊 要求成功不必在我 但成功一定有我
(B)不該問的問題 不要問 例如:在薪傳時 問學長姐 流動率為何這麼高
   問了 明天就會被叫去 關心一下
(C)砍人毫不手軟 這我不用再多說明了 會把你逼退 (看來勝就知道了)
(D)薪水33K(研究所+5K)三節變母親節 父親節 發放


二、在高山什麼單位好
這要看分行 如果不幸在某X亭分行 那可以開始丟履歷了


三、其他注意事項
受訓時 要考做操 晨報 寫數字練習本 算傳票 展鈔 考試 重點來了
考試基本上建議一次就要過 因為補考會更難 因為高山每年招很多人 總要砍一些
考不好 那就掰掰+車馬費3K 沒有討論餘地 叫你自己簽名 要離職
不可否認的 高山訓練很扎實
但高山也是著名的訓練班 訓練給別家銀行用的

四、面試時會問哪些問題呢?
基本上這會看你哪個科系畢業的
經濟 問利率 匯率 物價 的關係
企管 問28法則
會計 問逃稅 避稅 節稅 差別
統計 問DATA BASE
其他 問公司治理 ECFA 希臘債信問題 高鐵 景氣燈號

感想:曾經我也在台下 聽董事長在台上 畫美好未來的大餅 但事實上卻不是我想像的
其中的心酸 只有上山人才知道
聽董事長在台上講得天花亂醉 講到母親還流淚 Orz

後記 高山 除非你很有熱忱 否則真的別上山 別被面試時的感動給騙了
以上 不是要戰 只是給要上山的新人參考一下

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◆ From: 114.41.153.157
→ timtlb:id......意思很明顯，我晚一年，不過還是有看到董事長哭
推 cossintan:這id真應景XD
→ birdman:聽說這幾天兆豐受訓有好幾個高山銀出來的
推 stevenwhite:感覺起來還不差阿 我朋友在大樹下碩士也領一樣薪水 壓
→ stevenwhite:力也是超大的 比較起來 玉山起薪好 訓練又扎實 跳槽後
→ stevenwhite:口碑又好 完全是新鮮 人的踏板 超讚的啦 公司文化就那
→ stevenwhite:樣 看你用啥角度去看摟
→ jmz:高山出來口碑好? 這 就見人見智了 kerker
推 kutkin:如果...你做每個工作都像在高山那樣的投入
→ kutkin:不論是上班時或是公餘的自我進修  那我想到哪邊都是很好
→ kutkin:不需要特別去感激某山  投入多自然得到的多  不是某山專屬
→ Nenn:玉山對於新人是很保護的 新人都有犯錯的空間 或許學長姐制會
→ Nenn:被凹 但哪個家公司新人不會被凹的 玉山在新人方面花很多功夫
推 genhuang:請問面試的問題...財金的話勒XD
→ Nenn:它為人詬病的是文化 在山上看你用什麼角度看待你的工作
→ Nenn:日後想往銀行業界發展 玉山是不錯的起點 但沒有目標只是想做
→ Nenn:做看 那可能讓你失望 你大概很快就想到其他家公司XD
→ afters:ID說明了一切~
推 maki2002:財金 我之前有被問過貨幣四大政策 不過說實在山上很難待
→ maki2002:可是 真的在山上學到很多別家銀行學不到的知識 像在念書
推 achuankuo:玉山起薪好?  我有沒有看錯啊?
推 lty111:福利越來越差 起薪一年比一年低 人事制度整個只想壓榨員工
→ ainor:櫃台訓練再怎麼札實也只是櫃台啊 = =
推 jmz:說一套做一套 騙騙新鮮人還可以啦
推 nieh:http://ppt.cc/qUtl  要有FB的帳號 「下山人之友會」社團
推 mmmou:原來董事長每年講到那段都會哭@@問了好多期都有看到 = =