[請益] 內部應徵與銀行招考的差異

[optimist6 (Wayne)]

關於[銀行存匯櫃檯行員]

最近一直在思考[內部應徵]和[銀行招考]差在哪

內部應徵是不用去考試  銀行釋出求職資訊   應徵者投履歷

然後可能獲得面試機會

而銀行招考是先考試  之後成績優者進入面試

通常考試成績和面試各佔50%  但據說不會公佈考試成績?

所以蠻黑的

其實還是以面試為主  看面談  履歷 學經歷 證照 等....


那為什麼有些銀行要先考試  有些不用

這兩類的銀行各有什麼特色

板上的文章好像都是偏向銀行招考為多  較少內部應徵分享


其實我陸續面試了四家銀行櫃檯行員   都是[內部應徵]

(X新 X泰 X信 X盛)

已經兩家通知未錄取了(新盛)

我自己覺得履歷學經歷面談感覺OK 跟主管也談的很熱絡

台字輩大學商管和在保險業待過 (單純想要知道自己不足 沒有別的意思)

但沒有錄取就是沒有錄取


只是我現在在想  我接下來如果要透過[銀行招考]考銀行

既然可能也是單方面取決於面試

是不是我的履歷 學經歷等根本就不夠好

又或者我的面談有問題

那考不考根本沒差

還是[銀行招考]和[內部應徵]還是有所差異

問題到底出在哪呢




謝謝耐心看完以及解答~









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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.232.105.127
推 tupolev:一切都是比較過後的結果 你覺得OK 可能有人比你更OK
→ tupolev:所以別想太多 盡力找就是了 加油!
推 DrPeace:太貴....有時候就是覺得你太貴
※ 編輯: optimist6       來自: 125.232.105.127      (07/07 13:12)
→ benoit0622:可能覺得台大做櫃台是大材小用吧...
→ renriver:通常內部應徵這一詞是代表職缺是對內開放不對外
→ renriver:銀行櫃台的職缺不是都是對外招人的嗎?怎麼會有內部應徵
→ renriver:的說法????
→ renriver:只面試不招考的存匯職缺通常會有很多經驗行員去應徵
→ renriver:也通常都是急缺...可能你的競爭對手都是有經驗的
→ renriver:所以你透過由招考機制的方式去應徵比較有優勢吧?
→ AllureDoll:over qualify有時也會是不錄取的原因
→ hfwl:想進銀行內部應徵應該不要侷限於櫃員，除非你志在於此
→ hfwl:個人認為後勤業績壓力較小，而且櫃員的替代性較高