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【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】 2012.04.06 03:06 am
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7010133.shtml
銀行招考員工時限制應試者視力，是否構成身障就業歧視？這條「行規」存在多年，
外界也習以為常，但台北市勞工局接獲民眾申訴後，召開就業歧視評議委員會，
認為此規定影響弱視者工作權，要求金融機構往後不得將視力列為應試門檻。
北市府勞工局長陳業鑫說，目前北市有十六家金融機構招考時限制視力，業者在外界
質疑後願修改規定，委員會認為不成立就業歧視，只以行政指導函要求改正。
陳業鑫說，許多老銀行在三、四十年前設下視力規定，現在視能輔具越來越多元，
可藉眼鏡、隱形眼鏡或透過電腦螢幕放大字型，解決視力問題，銀行招考時應改以
實際執行職務的情況，來認定是否能勝任工作。
金融機構的工作內容和數字相關，可能會接觸現金、傳票等業務，若從業人員一時
「眼花」，影響甚鉅。許多業者乾脆在招考簡章中註明，應考者視力「矯正後兩眼
均達0.5以上」，或「矯正後優眼視力達0.8以上」。
中華民國殘障聯盟近來檢視銀行招考簡章，質疑此限制影響身障者求職權益，恐構成
就業歧視，向勞工局申訴。
北市府就業歧視評議委員認為，並非所有金融機構的職務都須快速、正確辨識數字，
例如法務和資訊人員；銀行招考時，以單一職務的工作性質，或以職務可能輪調為由，
限制所有職務應試者的視力，並不合理。
委員會也諮詢愛盲基金會了解弱視者在遠近視力值、顏色敏感度等狀況都不相同，
單從視力值0.8或0.5，不能判斷是否能勝任金融工作。
以國外為例，美國也有視障者在銀行擔任簿記人員，或在投資管理公司擔任
證券管理專員。
【記者薛翔之／台北報導】
台北市勞工局接獲民眾檢舉，銀行在召募人才時，限制應試者的視力，等於影響
身心障礙者的求職權益。中國信託銀行、台新銀行、元大銀行、永豐銀行、日盛
銀行等民營銀行昨天都指出，公司沒有這項規定。
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