[新聞] 華南金祭加速升遷 徵才300人

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工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】

華南金控今年人才招募開跑，這次特別主打「績效表現」為主、「多種實務歷練」為輔的
拔擢計畫，要讓人才升遷速度加快，華南金指出，過去基層員工約要20年年資才能升主管
職，現在10年內就可升主管，希望藉此吸引優秀人才。

華南金今年的新進人員聯合甄試報名期間自至5月3日，將於5月19日筆試，7月1日口試，7
月6日公告錄取名單。

這次華南金聯合招募，參與公司包含華南金控、華南商業銀行、華南永昌證券、華南產物
保險、華南金資產、華銀保代6家，職缺有18類、人數共300名，其中以華銀人數283名最多
。

華銀主管說，華南金子公司華銀自2006年組織改造以來，實施職位職責及個人績效管理制
度，可讓每位員工更了解職務內容以及職位績效要求，也藉以打破傳統的晉升主管模式，
讓優秀人才可以快速升任主管。

華銀主管說，過去擔任主管約需20年的年資，依照現行制度，已經逐漸讓優秀人才在10年
內即有機會晉升，更有員工進入華銀僅6年就晉升主管。

華南金主管強調，對新進人員會設置專業導師指導，除基礎業務訓練，將考量業務需求、
專業技能及職涯規劃，指派至不同單位輪調，或派至海外單位學習，拓展國際視野。

華南金這次徵才的薪資差距很大，從2.5萬元到4.5萬元都有。

最低薪的是華銀保代的保險顧問人員，薪水2.5萬元起跳，業務獎金另計；最高的則是華南
金控的資深資訊專案管理人員，薪水為4.5萬元。


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◆ From: 111.67.55.14
→ morgan0217:杯具...
推 spindance:有背景才是真的  光總行開缺都一堆理字輩來關說
→ renriver:華銀寶寶優先錄取
→ renriver:想想今年那麼多優退不知佔了多少名額喔
→ renriver:其他官股也是有寶寶啦
→ renriver:但也是要先過筆試吧  只是他們有沒有走後門真不是清楚
→ krejj:可是有的華銀寶寶還不太想考這家.....
→ krejj:可見這家公司......
→ chansexy:華銀寶 不見得要進去...生活富裕 幹嘛不追自己的夢
推 nintendose1:加速加薪比較重要吧
推 GodKiyoharu:又不是多好的公司，幹嘛要走後門= ="
→ renriver:不用唸書不是很好
→ renriver:有老爸老媽罩也沒人會逼業績和給重責  不好嗎
推 GodKiyoharu:如果只是不用念書不用業績，那我還寧願靠自己...
→ GodKiyoharu:外面比這好的工作很多...
→ renriver:哈哈...畢竟我們不是華銀寶寶不曉得啦 呵
推 GodKiyoharu:我又不是華銀寶寶~ 父母也沒在金融業任職...
→ GodKiyoharu:說真的，這種考試一般人稍微努力都能掌握啦~
→ GodKiyoharu:不用自己嚇自己...
→ TERIYAKI:根據身邊人經驗 走後門是不需要筆試的 更無關過不過囉
→ TERIYAKI:華南金是早期四大家族之一經營 我覺得長期傳統風格使然
→ TERIYAKI:觀察靠關係這回事 這種陋習真的在這種家族銀行很常見
→ TERIYAKI:不過關係自有用處 認識走後門的 幾乎都帶著業務量進去的
推 makao:又是再一次狼來了....
→ speris:這是常態...就算到別的地方..一樣是有關係就沒關係