Re: [請益] 派遣的意思

[SRX (神瘋)]

銀行內勤單位派遣化已經有一段時間了！~因為門檻低、沒產能，所以用派遣來降低成本

派遣因為非正式，所以福利、薪資都有差距，這是從日本吹起來的風潮

因為我看原PO從10年就開始在版上詢問各項職缺和考試經驗，若還不急著上工的話

這職位相對您之前問的職位，差很多，可以在找

【聯合報╱記者許韶芹、孫中英／台北報導】 2008.10.19 02:55 am
基金業一向「看股市吃飯」，今年以來全球股市一瀉千里，基金投資人賠得慘兮兮，

基金買氣急凍，業者職缺跟著凍結、甚或裁員。銀行業今年也資遣不少資深員工，

留下的職缺多半以派遣人力代替，不再大幅招募新行員。

在某家具外商背景投顧工作的陳小姐，多年來在公司安穩度過，薪資也算優渥，幾

周前竟被老闆叫進辦公室，以「大環境不佳，公司要改組」為由把她資遣。

根據統計，今年以來投信發行的海外基金規模遽減一千億元，台股基金則減少四百億元，

一家大型投信業者就感嘆，基金管理費減少，根本無法養活公司上百名員工，因此人力也

縮編。

某家投信業者私下透露，今年第三季起「遇缺不補」；另一家投信業公關則指出，

過去投信、投顧圈跳槽風氣頻繁，但今年所有跳槽動向幾暫停，人員流動率變低，

也排擠社會新鮮人進入基金業的機會。

有幾家員工上萬名的民營銀行，今年不適用人力淘汰目標都調高到五趴，資遣的人力多半

又以資深員工優先，但接替這些資深員工者，多以短期派遣人力為主。1111人力銀行派遣

中心協理吳婷婷指出，近半年銀行業派遣人力需求在成長。

吳婷婷指出，這些改為派遣人力的職缺，主要是內勤、基層人力，甚至高層主管的司機，

也都改採派遣人力。像中國信託建置的近千人催收及債管業務部隊，已有五成以上是派遣

人力。

民營銀行大幅運用派遣人力的還有台新、台北富邦銀行等。銀行雖不用直接負擔派遣人力

的勞保、健保、離職費用，但這些人事成本一樣要算在派遣費用內，還是要支付給

派遣公司。

吳婷婷說，對銀行來說，派遣人力的「運用彈性」，早就超過成本考量，銀行節省的應該

是「無形成本」。


※ 引述《optimist6 (沉默)》之銘言：
: 試用3個月:
: 試用期間就是正式員工了
: 試用期滿繼續或資遣(當然通常是請你自動離職啦)
: 派遣:
: 非正式員工
: 但通常會打契約  3個月   6個月   或一年
: 約滿就結束   或續派遣     或轉正式員工
: 這是我對試用和派遣的認知
: ---------------------------------------------
: 但最近去面試x新金控的人力資源部行政專員
: 我是去金控總部面試     不是派遣公司
: 但面試官說    先採用派遣3個月   後來又說不一定3個月
: 我不懂的是    這樣是什麼意思?
: 如果是派遣會有固定時間契約吧
: 如果是試用期的話    是正式員工   用派遣這詞有怪怪的
: 我當下沒想清楚      反應不急問
: 而且人資這職務還有派遣的喔
: 當下有點愣住~~~
: 謝謝大家

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 112.104.28.7
推 RedKill:有民營銀行員工超過萬人的啊? 還是指整個金控?
推 showbbs:銀行是有派遣 但是大部分還是正式員工 去年銀行財報
→ showbbs:算是不錯的了
推 ruve:這是趨勢了 不過台灣的派遣制度也還不完善
→ ruve:repeat性質高的工作都會趨向派遣 不單是costdown方面
→ ruve:而是為了因應快速變遷的社會所需要的靈活度
推 KEVIN14752:不急的事且部門有預算就請阿 大公司文件要繞很久