[閒聊] 金融業MA的迷思

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金融業MA的迷思


1 掛羊頭賣狗肉的情況

因為學子對於MA這個職位趨之若鶩，也有些"不肖業者"，開出只略高甚至一般水平的薪資招
收MA，而且年年都收，名額都不算少。於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部，拿的卻只有
三四萬不到的薪水。（跟行員等級沒兩樣，某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳）公司
對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇，他們又會花多少力氣去訓練栽培呢?
建議大家要查詢清楚，該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容。


2 天下沒有白吃的午餐

MA通常搭配賣身契，二至三年內不可離職，不然要賠上數個月薪水：
三年內不調薪（因為底薪已經很高了）
三年內不升職（三年後跳一階直接升副理）
三年內年終固定（某些銀行保障約16個月年薪）

這些制度因公司而異，看似沒有不好，但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐。

不調薪：一年可差8-10%，三年可差25-50%
不升職：三四年內升上副理/經理
年終固定：即使不景氣，但有些單位仍然拿十個月以上的年終，三年下來MA的年終非常可能
比同部門少拿百萬以上。

以上僅就績效不錯的員工而言，並僅適用於銀行裡較為核心的部門。評估之下，MA的經濟效
益並不一定高於其他職位。（銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚，就像電子業研發部
門與生產線的差別，MA通常是在較核心的部門，故可比較）
註：以HSBC為例，綁約三年提前離職需要賠付35萬新台幣（未稅月薪65000）。


3 競爭激烈的惡相

除了擠破頭拿到職位，這職位一般是<淘汰制>，每二週至一個月的考核壓力，二年內大概會
刷掉走掉一半以上。（每年收十個以上，哪來那麼多財務長給你們當；三年後升副理，看得
到吃不到）如果被刷掉，可以一般職員留職嗎？看公司制度，可以，如果有部門願意收留你
。

除了淘汰之外，也將根據成績跟志願分發，像投資銀行、交易室、法人金融核心之類的熱門
部門，一年只有一個名額不到，其實是很兇殘的競爭。

如果無法勝任工作，MA並不能保障你任何職位。


4 注意訓練課程品質

MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程，建議要打聽各公司的訓練內容品質如何
，因為一旦應徵上，每兩週的周末都將上課。不過，如果是所謂的核心部門，其實對於一般
員工的訓練也很好。
MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位。

另一方面， MA的head account通常不是長期掛在輪調部門，所以輪調部門資源的運用上有
時會受到限制，海內外受訓課程，國際證照考試費用，甚至留職停薪海外留學補助，這些MA
身分較難直接利用到。


5 輪職制度的缺點

MA能夠在較重要的部門內輪職實習，看似非常好，其實初期的訓練後，開始一個部門約三個
月的輪職，大概只能挑四五個部門輪職後就會分發。常常遇到的情況是， MA在輪職的過程뤊就像在遊學：看得到，學的卻不精。因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的，還沒練
完就得輪調下個部門；有些較重要的專案耗時半年一年以上，常常是完全不會讓MA來參予。


如果你是能力非常好的人，MA不一定要是你的首選，只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作
，一樣會有很好的發展。尤其是很清楚自己要的是什麼的人，MA的輪調反而會分散你累積專
業的精力。

MA只是個職稱，不代表工作內容，這個職稱搭配一些制度，就像是買東西的package廣告一
樣，包裝的很有吸引力，但不一定對每個人都是最佳的選擇。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.167.33.105
推 nyah:這文章其實我不大同意，我覺得輪調對有志在銀行核心部門往上
→ nyah:爬的人非常重要。要能瞭解前後台不同思維和合作方式會對工作
→ nyah:溝通和思考有莫大的助益。
→ nyah:畢竟很少有人能一開始就完全知道自己想要的是甚麼職位
→ milk7054:每一個職位只待3個月，的確學不到什麼
→ milk7054:把人一次到位擺正確位置，才不會浪費公司與新進員工時間
→ milk7054:屬性均衡的人才可以用輪調訓練，屬性極端的容易被抹煞
推 nyah:能否學到東西實在得看銀行如何規劃，我覺得敝行和之前服務銀
→ nyah:行都做的不錯很有規劃  老闆同事也願意帶
→ whatahell:三個月的確像遊學，我看到的就是在把妹、換fb、msn
→ whatahell:什麼，人家不跟你換嗎？自己想想為什麼好了~
→ louise13:沒關係，重點是下一家公司看到你曾當過MA就開心了
推 t741225:我之前待的銀行MA，第一年輪調各個部門，到了第二年
→ t741225:會說只有理專有缺，先去做理專，結果約滿後都自動離職!
→ Kerry906:MA被一些硬要學又學不起的銀行搞臭名了
→ Kerry906:以前MA至少都應該要50K起跳的  也不見得綁約
→ Kerry906:現在什麼都MA  應該聽說過統聯都有MA吧?? 處處MA
→ Kerry906:所以挑選去當"MA"或一般職  不如先挑選要去哪家銀行吧
→ whatahell:餅畫得美，涉世未深的又有懂景，惡性循環。
推 dc91:好文！好奇除了文中提到的H行 其他銀行MA的綁約情況 有前輩可
推 philander:中信沒綁約，這篇文章我覺得一些說法不太公道 ..
→ philander:怎麼說呢!? 如果原作者當過 MA 我認為來寫這種文章會
→ philander:比較有說服力，如果原作者也沒當過，這樣寫有點武斷
推 philander:很多說法不是事實，如不調薪，要綁約等並不是全部的銀行
→ yenlingC:作者說的不至於武斷吧?他的意思應該是有些MA根本只是有
→ yenlingC:MA之名,沒有MA之實;作者所提的不是就是要大家小心掛羊頭
→ yenlingC:賣狗肉給你畫美夢的銀行
→ yenlingC:他並不是說所有銀行都是這樣,只是要大家注意而已吧
→ TERIYAKI:文章中有說明 制度因銀行而異喔 只是點出可能有的問題
→ TERIYAKI:如上述板友協助補充 建議大家要多了解相關內容
→ TERIYAKI:且相關制度或薪資內容甚至各銀行也都會逐年調整
推 yenlingC:推T姊熱心用心
推 acrospire:兩三個月能否學到東西各憑本事
推 acrospire:起碼輪調能有助於培養廣度 視野及職場生存能力
推 whitejay:雖然內文有些偏頗 但不可否認也有部分事實 多接這種文章
→ whitejay:也好 不然老是充斥MA無價的觀念 反倒危險
→ whitejay:建議藥用MA踏進職場的人 要去了解不同公司的制度 只能說
→ whitejay:同一等級的公司 不會差太多 但跨等級 的確會存在差異
推 jolene6049:謝謝板主用心
→ bboy0720:whitejay第四句有邏輯謬誤XD
→ bboy0720:因為我們把差不多的列在同一個等級
→ bboy0720:所以同一個等級當然不會差太多阿...
推 ainor:這篇很中肯啊,夠優秀就直接去核心部門面試職缺就好了
→ ainor:還在那邊拼的要死要活應付一堆考核有的沒的,浪費生命與時間
→ ainor:一輪操完專業也沒比較厲害,最後還不是看那邊有缺就塞那
→ ainor:核心部門就算有缺,該部門主管更不一定會想找MA,畢竟是別人的
→ ainor:人馬,搞不好更麻煩,不如去外面找
推 whitejay:要看塞選等級的標準是什麼啦(大部分會把月薪當標準吧) 月
→ whitejay:薪差不多的公司 但輪調方式 核心外福利還是會有差 所以才
→ whitejay:要去比較跟了解 我的意思是這樣~
→ goshfju:看哪間吧
推 thebanana:這一篇點出很多實際問題 值得深思
→ wallace369:表面看得和真實的不一定相同~~~
→ wallace369:MA只是像窄門的錄取"質相對好的"新人...
→ wallace369:至於未來有沒有機會爬到部門主管~~本來就是看本事...
→ wallace369:但很多主管是MA出身的，這你也不能否認吧!!
→ wallace369:只知道~~我們關企的MA和非MA新鮮人，起薪差個2萬左右~~
→ wallace369:如果考績都不錯狀況...MA三年內可以升到襄理...
→ wallace369:或許你覺得襄理沒啥，但很多人工作5~7年也不見得是襄理
→ wallace369:補充是"實質職等"，而且新鮮人非MA的很少三年就升襄理