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上一篇講得很好 尤其是原因的第二點--公司假外人之手來裁員 在下服務於外商銀行 過去經歷過三次公司找麥肯錫來作"組織再造" 每次的再造都跟這些顧問搞了一大堆的報表,討論,一對一溝通 花了員工超多時間, 結果都是一樣的: "裁員","縮編" 其他什麼都沒變 我們老闆在外商待更久,待了快三十年了 他有過n次跟管顧交手的經驗 結果也是一樣:"裁員" 外商銀行的老闆都不想當壞人,所以只是找管顧來當劊子手而已 因為這樣一旦被離職員工控告無故資遣員工時 老闆就可以光明正大說,已經請專業顧問公司評估,依據專業顧問公司建議的策略 講難聽的,我們員工都知道這些分析都是垃圾 弄出大量表格和討論會議,但是結論早就已經寫好了 所以,我們員工雖然表面上對管顧客客氣氣的,但私底下其實都不太瞧得起管顧的人 因為很多問題實在外行到極點,可是因為怕被裁員,所以只好捧著管顧那些小毛頭 別懷疑,因為我的部門就有兩個是從管顧出身的 他們近來以後才知道自己以前有多外行,而且多麼被討厭(工作超忙,還要應付一堆 管顧很瞎的問題,而且明知道他們老闆都已經收到上頭指示要裁員的結論,還來浪費 我們時間) 抱歉,可能會傷了管顧人的心,但這是真相 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.44.245
sentiswab:說的很好 02/24 01:22
yin1101:push 02/24 01:27
viclan:說得很實在... 我是經歷過組織再造或是合併的人,當初顧問業 02/24 01:31
viclan:業的朋友就直接告訴我,他們只是來為公司的裁員背書的 02/24 01:31
saniblue:只能推了 02/24 02:15
djo:推一下,就是因為管顧的作用真的很小,在公司要節省額外開銷 02/24 09:18
djo:時,很容易第一刀就砍過去 02/24 09:18
saniblue:就是花錢來耍嘴砲 02/24 09:32
a79621234:PUSH 02/24 10:29
TERIYAKI:我想這也是台灣企業的問題 所以管顧在台灣市場很小 02/24 11:36
TERIYAKI:在國外管顧能被運用的層面絕對不僅於此 02/24 11:36
bri:推 02/24 21:37
DUOWT:哈哈哈~這篇要推一下 02/25 00:05
for6purely:我在倫敦幹過兩年管顧 只能說台灣不過在地理還是眼光上 02/25 04:16
for6purely: 永遠只能是個小島 02/25 04:16
rayhsiao:我朋友去面試某四大的管顧部門 只能說主管對銀行的了解 02/28 11:48
rayhsiao:有點片面 問的問題一聽就知道外行人的口吻 02/28 11:49
aaa0:內行推。科技業對管顧也是一樣感覺。 03/08 12:56