推 kidboy619:換個角度想 多了一個保障名額(逃 11/04 12:19
→ neostamen:不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 11/08 21:43
一、依總統100年1月5日公布修正之性別工作平等法第15條規定辦理。
二、查性別工作平等法第15條第3項規定：
「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，
依相關法令之規定。」，受僱者經醫師診斷須安胎休養者，
其治療、照護或休養期間之請假，併入住院傷病假計算（亦即「病假」），
且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
p.s.給你們分隊拍拍...
※ 引述《sigi (爆肝~~>"<)》之銘言：
: (範例)
: 問題類型:請病假
: 所在縣市:台北縣
: 問題: 我們分隊有一個女孩子
: 因為懷孕所以在家裡臥床待產
: 但是 怪的是 他是以胎盤不穩之類的病情請病假 非留職停薪
: 一個月一個月請的 且薪水跟大家一樣(只有扣掉加班費)
: 請問這樣是正常的嗎?
: 請病假還可以領全薪嗎?
: 請問有同仁可以幫忙解答嗎? 謝謝
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