Re: [企劃] 想請問遊戲設定參數的問題

[ritud (小風)]

※ 引述《skysand (skysand)》之銘言：
: 我是一名很可憐的初學遊戲企劃，一手包程式概念..美工...= =
: .....(以上廢話，不提囉)
: 我遇到一個問題，想請教版上的高手們。
: 通常人物角色的能力參數該如何設定呢？
: 像力量+1=攻擊傷害+5
: 技能LV1=攻擊傷害+10
: 那通常不是有防禦力嘛？
: 假設一個怪物的防禦力是20，我的攻擊傷害為100，
: 那我打他應該會損多少血呢？或許這參數每款遊戲設計不同，但我實在沒經驗耶...
: 玩遊戲覺得這很正常，防高、攻擊高就好，現在在設計，為了平衡每個參數都要注意。
: 有高手可以教導一下人物、怪物、技能相關參數該如何設計呢？

我先把問題分成兩種，一、設計公式，可能是你上述想問的問題；二、依
據公式設定數值。

事實上，這是完全不同層次的問題，不過在我回答之前，先談些實際點的
，最低限度，如果你的年薪沒百萬以上，那你就不需要設計公式，隨便拿
舊遊戲抄一抄就好了；再者，如果你的年薪不到50萬，你連思考怎麼填數
值的時間都不用花，只要懂得使用編輯器，把其他人交付給你的東西做出
來，就有盡到本份了。

接著回到你的問題，我先從二回答，依據公式設計數值，因為這個比較簡
單。

就如同其他人在回文所說的，這取決於你最後所希望的遊戲結果。恆定的
東西應該是這個「結果」，而不是從一開始的作用數值進行推導演算。

但是如果只講這樣就會設的話，那就真的見鬼了，所以讓我說得更詳細一
點，通常，我們所希望的遊戲結果，大概是「有趣」吧，所以在設數值之
前，有一件事要先做，那即是定義何謂「有趣」。

舉個例子。

假設玩家面前有一隻擋路怪，你覺得玩家應該花多少時間幹掉他，才是有
趣的？

這個問題本身就見仁見智，不過使設計符合大多數人的喜好，本來就是遊
戲設計師應該不斷精進的才能。以我自己做的遊戲來說，我是設定成「主
角普攻3 下」。

這個「主角普攻3 下」，就是我認定的有趣的結果，因此，這個結果才是
恆定的，其他造成這個結果的作用數值是多少、怎麼運算，其實完全不重
要，我只要確定我填進去的數值，能造成這個結果就好了。

然後，從這個思考方向延伸下去，如果每一隻怪都是主角普攻三下就死，
這樣有趣嗎？不，這聽起來有點蠢、有點單調，所以你應該會從「主角普
攻三下」去做點延伸，比方說，「血讓他少一點，但是迴避率調高」，或
是「速度增加一點，但是防禦力降低」，諸如此類的。

如果你能遵循這個原則，並清楚了解遊戲中的既有公式，我大概可以保證
，就算最後無法達到藝術的程度，但至少應該不會太爛才對。

唯一會滑鐵盧的可能性，同時也是我們最容易犯下的錯誤，是─

一開始的「有趣」就定義錯誤，你認定的有趣對大多數人來說，並不有趣
。

但這個錯誤基本上和設定數值是沒關的。

* * * * * * * * *

接下來，再回答第一個問題。

先想像一下所謂「公式」是什麼樣的東西吧，大概就是，把一群數值丟進
去攪一攪，最後會生出另一個數值，這樣的玩意兒吧。

生出的「另一個數值」就是玩家見到的結果，而前面的「一群數值」則是
遊戲中的變因，在我們確信「遊戲必須具有變化性才有趣」的前提下，這
些變因，就是促成遊戲性存在的重要條件。

所以呢，結論，設計公式只有一個最重要的原則：

─讓所有的變因，在各種情況下經過這個公式後，對結果同樣重要─

例子─

比方說，「攻擊力-防禦力=造成傷害（最低0 點）」，聽起來好像還算
合理，但是我們會發現，當防禦力> 攻擊力後，這兩個變因就失去了效
用，對於防守方來說，再繼續提昇防禦力是沒意義的；而對攻擊方而言
，除非攻擊力能提昇至> 對方的防禦力，否則，所有的攻擊力提昇，也
沒意義。

如果你的遊戲只有這兩種數值，那也還好，但問題在於既然我們的前提
是「遊戲必須具有變化性」才有趣，那大概也不會只有兩種數值，如此
一來，讓變因失效這件事，就和設計原意相牴觸，因為這會讓玩家趨向
於選擇極端，只要再加上魔法攻擊力和魔法防禦力，公式相同，並給每
個玩家200 點素質，我們就會發現，沒人要選50/50/50/50 ，因為這樣
不會賦予這個角色更好的適應性，只會更廢。

至於解決方法，可能去修改原有的公式，或加入更多的公式，大概吧，
我沒拿年薪百萬，所以也不知道。

* * * * * * * * *

附帶一提，設計公式和填數值，聽起來像是數學領域，的確，尤其是前
者，但是在遊戲方面，我認為與其說是數學，不如說是心理學。

如果使用純數學的思維，或許可以設計出一切符合理性的東西，但是最
後決定遊戲好不玩，卻要取決於玩家的感性。

而這，就是我身為企劃，私己的美學，信不信由你囉。

: 還是這根本不是企劃要寫的ㄚ= =...
: 希望大家可以一起討論~~~

這是企劃的工作沒錯，但企劃也是有各種企劃的，就算撇除薪水不談，
我也不覺得每個企劃都要會就是了，只要一個team裡面有會的即可。

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◆ From: 114.45.230.225
推 skysand:推，好文。
→ nobody1:推一下
→ jhs1213:雞生蛋 還是蛋生雞? 先拿出貢獻 還是先拿薪水?
推 ddavid:推你的思路，不過有的遊戲類型數值會比公式難設，尤其是SLG
→ ddavid:相關且需要平衡度的類型
推 elfkiller:PUSH
推 rofellosx:大推依照年薪作事
→ jhs1213:依照年薪作事 那遊戲品質也可想而知了....
→ ddavid:樓上，那麼你是要給他更高的年薪來誘導他做更多事呢？還是
→ ddavid:你想期望你請的人都會自己做超過年薪的事呢？XD
→ jhs1213:抑或是努力表現換取更高的年薪?  或許不見得會如此...
→ jhs1213:但是 抱持著若公司給我更多的錢，我就能表現得更好 這很好
→ jhs1213:笑吧....
推 ddavid:所以老闆觀點跟員工觀點是不一樣的啊
→ jhs1213:基本上公司也是看表現來陞遷 有先陞遷來期待表現的嗎?
推 ddavid:直接請人來擔任一個比較高的職位就等於是先升遷期待表現的
→ ddavid:方式，並不是一定要所有員工不論實力都得從小職位做起
→ jhs1213:誰知道你的實力在哪裡? 不表現有誰知道....
→ jhs1213:直接給予高職位只有在有多年經驗才會發生吧...
→ jhs1213:公司有自己的管理升遷體制，不要想的太美好...
→ Holyavenger:就是內部升遷過慢所以流行跳槽洗薪水啊...