Re: [業界] 人才與人力

[s0300453 (飯包)]

個人認為

公司決定是否為人才開設新職位

要評估這個職位  是否符合公司總體的目標?

及是否滿足公司未來的發展 ?

舉例來說  一個很會精通唱歌,跳舞的人才

如果他的能力無法滿足公司發展與目標

你要做的事不是開新職位  而是辭退他

因為他來錯地方了....他應該去演藝圈.......

但是我想  流星拳大大

所說的  應該是指遊戲公司不重視遊戲企劃

只當成打雜跟壓榨的職位

一個擁有企劃能力 懂程式 及美術之人才

懷才不遇之感吧 ?

我想  這跟目前遊戲公司的政策與目標有關

目前的遊戲大公司(指台灣)

心態上將遊戲產業當成一個商品在出售

而非以一個具有潛力的產業在看待

追求的是短期巨大的獲利  而非長遠的發展......

公司以此心態作總體的發展目標

關注的是如何因應市場風氣"製作"遊戲

而非如何"研發"一款前無古人 後無來者的遊戲

故企劃只需要複製熱門遊戲  快速出售

當然對公司而言  企劃的專業程度就少

自然不會被重視  視為一個專業

所以問題應該簡化成

為何遊戲公司只願"製作"遊戲 而非"研發"遊戲呢 ?

製作遊戲只需要 程式與美術人才

而研發遊戲 需要個跨領域的企劃人才

兩者有著巨大差異  人才需求上的思維也不一樣

我想流星拳大大  是有感無後者的伯樂識馬吧?

當然我們無法改變 目前企業老闆的思維與價值觀

我們能做的事

用自己的力量  開創新一波的產業革命

我相信未來 遊戲產業一定會發生重大改變.....



另外

我個人不贊成 為個別的人才開設職位

公司應該要因應發展的目標  招募"適合"這個職位的人

所以 應該是"因目標而招募人才"

而非"因人才而改變目標"

跨領域人才的發展 應該透過制度去解決

而非以權力去扭轉

因為 這樣會變成公司以人治國的文化

贏了人才 卻輸了公司長遠的發展......


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.193.212.15
→ nobody1:推~
※ 編輯: s0300453        來自: 123.193.212.15       (07/19 03:51)
推 eyesofnaraka:推一下 其實首篇原PO那樣講  劉備招諸葛亮都是失敗XD
推 whatzzz:做新遊戲都是在賭博 應該沒有企劃敢說他的點子絕對能成功
→ whatzzz:所以只要老闆不敢賭 那他寧可做跟別人一樣的東西就好
→ whatzzz:其實跟畫漫畫差不多 沒得一砲而紅 好歹求能糊糊口ww
推 Ebergies:嗯這篇也講到一些重點 lol
推 boyen3:Travian都快被抄爛了