Re: [魯蛇] 嘴炮三千鎂

[BeStronger ( )]

我覺得如果真的要募資來做點事，辦比賽不是最好的選擇。如果是要培育新血
，用這筆錢，讓新血有機會直接上戰場不是學的更快嗎？

以AmosYang說的：
「培育新人就交給 moremusic，新人培育出來了就來我的活動練娃娃兵，
娃娃兵練好了就由 linjack 帶他們去國外遠征或去 chenglap 的公司工作，
若不看好我的活動，那至少贊助一下 moremusic, linjack, chenglap 吧 :)」

如果改成：
「新人看是想走遊戲程式、美術或企畫，就把募來的錢交給適當的人或公司，
由這個適當的人/公司負責教新人，並給他工作做，這筆募來的錢，就是新人的
薪水，這樣新人可以真正學習到有用的東西，並且得到珍貴的工作經驗及可以
活下去的薪水。負責訓練的人或公司，這段期間內，可以得到堪用的員工。還
不用負擔他的薪水，應該也算有利。」

這樣的方案如何？

適當的人/公司，我覺得必須是在仍在業界努力，最好是有成績的，越強越好，
舉例來說：
1. chenglap
2. 半路
3. 雷亞
4. 其他強者

這樣新人學到的東西才會有用，也才比較有機會在業界生存下去。

現在台灣教育的問題就是：「教的人不了解業界，沒有在業界成功過，甚至沒
有在業界工作過，導致教出來的也沒用。」

如果可以用這筆錢，讓新人可以得到珍貴的、上戰場的經驗，又有薪水可以活
下去，不是很好嗎？我覺得比「花時間，又沒有收入，閉門造車的參加一個比
賽，還不知道可以拿回來多少錢，也不知道這個不受業界承認的比賽獎項，能
幫助自己往後多少。」還要好的多。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.173.254.177
→ LayerZ:你忽略了一個問題...那新人要怎麼選? 扯到錢跟利益..
我是故意不提的，因為這一提，討論的方向就偏了。如果金主覺得這個方案是
好的，願意採取這個方案，再來談以下這些問題：
1. 新人怎麼選
2. 負責教的人/公司怎麼選
3. 以上兩者如何湊對
※ 編輯: BeStronger      來自: 1.173.254.177        (11/26 20:12)
推 uok:新人是沒差，全收，做個統籌性的測驗，檢視初始能力
→ uok:然後半年一次測驗，「看成長度」比較重要
→ uok:教的人是大問題，我不贊同送到公司，因為台灣公司會把利益
→ uok:擺在這些實習生的前面，所以找業界的人出來做指導講師比較安全
→ uok:但是越好的人就需要越多錢，還要提供上課地點跟器材
→ uok:能不能搞到這麼多錢是大問題，所以我才主張直接先有個訓練所
→ uok:這樣至少不用思考場地
推 asleisureto:募款的錢分給數位新人領一年薪水  恐怕連22K都有困難
→ asleisureto:去公司上班領22K  跟做自己的遊戲得獎拿到22K獎金
→ asleisureto:完全是兩碼子事
推 mickey0223w:當這種新人也太爽 學東西做作品還能拿錢?
→ mickey0223w:要先確定新人有這個潛力資質及願意做遊戲的熱情
→ mickey0223w:搞成這樣直接找資策會或廠商合作不就好了
推 ddavid:樓上這話也不全對，現在台灣遊戲業就是沒這種待遇，所以同
→ ddavid:樣不見得有什麼熱情，但是人才就會去選有比較好待遇+培訓制
→ ddavid:度的產業啊。
→ ddavid:很多產業（不特指資訊業）新人進來都有培訓制度，但是會訂
→ ddavid:約說學完你要在公司做滿多久多久，不然領不到錢還要額外付
→ ddavid:之類的
→ mickey0223w:要辦這種要找政府或企業辦 募款不可能辦成
→ mickey0223w:我認為 募資做事和讓新血上戰場 是兩碼子事
推 ddavid:我倒不是說募款就能辦成啦，只是順便提XD
→ mickey0223w:因為只靠募款是不可能達成此篇所說的規模
→ mickey0223w:靠募款要開個培訓or就業輔導的機構 還幫學生付錢?