Re: [合作] 徵人材合作創立遊戲公司

[sevenpro (風~旅行)]

不好意思因為不知道有這個版

感謝熱心人士幫忙轉錄

轉錄的我無法修改所以回文補充

========================================================
補充

感謝大家的建議與來信

本人每天其實都蠻忙碌的

又如大家所說的其實是遊戲產業的門外漢

所以也很認真的在消化大家所給的資訊

進軍這個產業並非只是為了追求夢想實現，最主要當然是營利

所以大家提到不要走研發，改用代理或是做非傳統的OLG這些建議當然可以

我對於管理也算小有心得，至少現在旗下員工也有30多人，我並非權威式或獨斷之人

但我比較納悶是，為何有人一下就要對我身家調查? 這個我真不懂，並非冒昧請見諒



※ 引述《Attui (來打場LOL吧～)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 toberich 看板 #1IoLVNBs ]
: 作者: sevenpro (風~旅行) 看板: toberich
: 標題: [合作] 徵人材合作創立遊戲公司
: 時間: Sun Jan  5 21:02:13 2014
:  1.姓名：Daniel
:  2.性別：男
:  3.年齡：30
:  4.地區：台北、台中
:  5.專長/事業領域：業務、管理、財務
:  6.現況：創業中
:  7.事業類型：股份有限公司
:  8.預計合作方式:找尋股東或優秀人材幹部未來可分股
: 10.其他聯絡方式:站內信
:  請慎選合作對象，本版不為任何發文者或廠商背書，請注意--(本行不可刪)
: 本人從業務白手起家，到創立公司，也開過三間店
: 目前皆已穩定營運，獲利良好
: 如今希望能創立線上遊戲或是app遊戲公司
: 不敢期望說能做出什麼遊戲大作
: 目標是做出真正讓玩家能流連忘返，長久穩定獲利但不複雜的遊戲，例如天堂、楓之谷
: 但本人沒有任何的相關技能，像寫程式、繪圖什麼的我都不會
: 我擅長的是資金、尋找人材、人脈建立、行銷、廣告、客服
: 簡單來說就是缺乏專業技術人材
: 所以想來這尋找一些有志一同的高手組成團隊
: 或者也可以說我在尋找值得投資的企畫案
: 我預期的投資金額在500萬~3億之內都沒問題，就看遊戲的規模
: 有興趣者請站內信詳聊

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 180.176.102.37
推 stormcorn:不然可以約出來見面, 看看是否是我遇過有問題的金主
→ stormcorn:是的話, 也可以給版上的各位心安
推 cowbaying:因為你公開了...給點公示資料會更有公信力
→ cowbaying:因為你一次面對一群人跟幾個人是差很多的
→ cowbaying:而且社會顯惡  不論是資方還是勞方  都不希望自己吃虧
推 NDark:就跟startup一樣.不要怕別人來挑毛病.
→ NDark:每間公司都是自己的問題.能否吸引到對味的工人/客戶就看緣分
→ NDark:         有
推 NDark:我只能給一個建議,那就是高手都很難搞.
→ NDark:但是團隊必須至少有一個真正資深的高手.
推 osanaosana:作為老闆不是應該隨時都要有被身家調查的準備嘛？
→ osanaosana:畢竟你是要別人為你賣命,還有現在詐騙案件太多...
推 NDark:最好老闆自己就是高手.否則請來的高手萬一管不動.問題會很大
推 chenglap:其實我的經驗是一山不能藏二虎, 高手和高手在同一隊會激
→ chenglap:烈內鬥的....
→ chenglap:反而一事無成, 老闆的技術能力弱, 在技術爭執時就沒法
→ chenglap:當法官, 變成了團隊裡的高手互罵.
→ chenglap:最後互相破壞對方的工作. (因為證明對方那套不可行)
→ chenglap:但在一個歧視科技的地方, 老闆自己有技術就不太像有機會
→ chenglap:出得起錢. (就是有錢沒技術, 有技術沒錢)
→ chenglap:所以這是一個華人技術世界的 paradox.
→ chenglap:西方靠技術致富的人較多, 所以老闆懂事的可能性也較高.
→ chenglap:華人靠地產/人脈致富的人多, 一去到技術就踩雷了...
推 chenglap:某程度上 Gamania 開發環境較好是因為劉柏園就是技術出身
→ chenglap:技術員通常政治不好, 所以就算有能力都很容易被打在地上.
推 osanaosana:技術員如果政治好...
推 holymars:只有一個高手真的能成就事業嗎　我很懷疑..
→ holymars:高手不等於喜歡內鬥　用人除了技術當然也要注意團隊合作
→ holymars:的能力..
→ holymars:找五個擅長團隊合作的高手，比你找一個孤傲的絕世天才
→ holymars:再加上四個笨蛋，哪個成功機率比較高，不言自明的吧..
推 chenglap:... 你要怎樣找... 青銅聖鬥士?
→ chenglap:就算真的是青銅聖鬥士, 自己也不是女神雅典娜吧...
推 holymars:嗯..從同學和朋友裡面找囉，然後再一個拉一個..
→ holymars:高手的同學朋友裡面有高手的機會也比較高
推 chenglap:高手的同學朋友裡, 拉他去做功課而自己不做的人較多...
推 NDark:高手的同學會說科技公司開給他一個月五萬含簽約金三十萬.
推 sorkayi:五萬就有高手：P
推 asleisureto:會是高手就一定很貴  能讓他捨棄高薪跑來做遊戲  那一
→ asleisureto:定是追夢啊  若有其他高手的夢和他牴觸  那就是要戰了
推 littleshan:那個...技術爭執是不好的嗎？沒有爭執才奇怪吧？
→ littleshan:重點應該是管理者能不能做出決策解決爭執啊
推 asleisureto:C大就是講管理者缺乏技術力+下面起爭執情況呀
→ asleisureto:如果出資老闆是全公司最強的高手  那當然沒任何問題XD
推 littleshan:管理無能的解決方法應該是尋找更優秀的經理人才對吧
→ littleshan:因為管理不力而引進一群庸才，不是因噎廢食嗎
推 chenglap:就像總統一樣, 不是說有更好就會有的.
→ chenglap:臺灣本來就不太有領導型人才....
推 NDark:老闆都會以為自己很會管(可能也是真的) 但是這樣又會衝突了.
→ NDark:@sorkayi 五萬就是遊戲界對年資0的員工出不起的衡量標準.
推 dragoni:不作研發你打算只作一兩年可以  搞遊戲不研發去搞別的好了
推 sorkayi:高手年薪通常都會回不去了  可能需要有熱血的高手
→ sorkayi:看來應該要找身邊的朋友吧  看有沒有還沒結婚的 :P
→ sorkayi:台灣遊戲業對工程師好像不太友善@@?
推 NDark:友善是相對的.比企畫來講,程式是尊重很多了.
推 chenglap:放心, 是對「所有人」都不友善, 畢竟消費者對你友善嗎...
推 Bencrie:消費者不消費（咦？
推 sorkayi:T,T