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2010/04/21 00:49 記者慶正／台北報導
立法院20日三讀修正通過軍人保險條例部分條文
，軍人繼勞工、公教人員後，也可請領育嬰津貼。
請領津貼以申請前6個月平均薪資6成薪計算，最長可領半年。
此外，院會尚通過2項附帶決議，一是針對國軍評價聘僱人
員薪資結構久未調整，請國防部於1個月內由副部長、
海軍參謀長等南下召開公聽會，謀求解決方案；
另一個是針對早期退伍軍人，只領微薄退伍給付，
現卻遭拒於國保門外，國防部應速與行政院、內政部溝通解決方案。
根據性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿1年後，
於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該
子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，
其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
提案人、民進黨籍立委黃淑英指出，性平法是育嬰津貼母法，
繼勞工、公教人員後，這次修正軍人保險條例，讓軍人也能請領，
算是完備了可請領育嬰津貼範圍。
不過，因為軍人職務的特殊性，實務上可能受限職務升
遷考量，請領人數不多，已建請國防部實地了解，
不要讓軍人「看得到、吃不到」。
修正後的軍人保險條例第3條，將育嬰留職停薪包含在軍人
保險項目中；新增第16條之1規定，育嬰留職停薪津貼以被
保險人育嬰留職停薪當月起，前6個月平均保險基數60%計算
，於育嬰留職停薪期間按月發給，最長發給6個月。
同條文還明定，父母同為本保險被保險人者，
在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時，得分別請領。
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