→ amihsieh06:如員工不適宜也不能勸退如無其它職缺仍有資遣費風險呢 09/20 15:37
原文來自中廣新聞網
行政院會今天通過「大量解雇勞工保護法」修正草案，將定期契約的勞工一併納入。
如果老闆已經預告要解雇，勞工在協商期間找到工作，雇主還是要發給資遣費或退休金
。如果雇主積欠一定金額的退休金不願意支付，將限制代表人和實際負責人出境。
〈康子仁報導〉
勞委會主委盧天麟表示，以往只有不定期契約的勞工可以受到「大量解雇勞工保護法」
的保障，行政院會通過修正草案，將定期契約勞工一併納入。為了尊重勞雇雙方的意願，
協商代表也不以勞工和雇主為限，准許第三人加入。如果老闆已經預告要解雇，勞工在協
商期間找到工作，雇主還是要支付資遣費或退休金，
行政院會也通過「擺濫條款」，如果因為雇主歇業，勞工依勞動基準法規定終止契約，
雇主積欠的退休金達到一定金額，不願意支付者，將限制代表人和實際負責人出境。
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行政院會19日通過「大量解僱勞工保護法」部分條文修正草案；行政院長張俊雄表示，
未來「定期契約勞工」列入解僱保護適用範圍，以強化勞工參與協商機制；勞委會主委盧
天麟則表示，未來經預告解僱的勞工，協商期間擔任他職，雇主仍應發給資遣費或退休金
。
張揆表示，事業單位計畫大量解僱勞工時，須遵守「大量解僱勞工保護法」的規範原則
及應進行的法定程序，因此，此法對於建立勞資協商管道及預警通報制度，具實質功能。
張揆指出，透過此次修法，「定期契約勞工」將列入解僱保護適用範圍，希望強化勞工
參與協商機制，並且防範爭議於未然。
此外，未來勞僱雙方針對解僱進行協商時，須由第三人擔任協商代表，不以具事業單位
的勞工、董事或經理身分者為限，但勞工代表應有涉及大量解僱部門的勞工，希望促進勞
資關係運作及和諧，達到勞資雙贏的目標。
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草案 草案
一切都是草案
審議中
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沒有預期 才會覺得驚喜
雖然突然 但卻喜歡這樣的隨性
未來或許會走上四處亂走的自助旅行之路
no detail,no plan
心是自由自在 和天地合而為一
一切就讓它隨緣吧 :)
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