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想請問各位人資的前輩一個問題 我們公司的外勞目前是以17280的最低薪資標準聘僱 但其中還另有文章~17280中有2000是以生產獎金為名目設立 當員工請假的時候,會從這裡把錢扣掉... 所以外勞的薪資有可能不滿17280的標準... 我想請問各位,這樣的方式究竟是合法還是不合法? 另外滿一年有七天特休的條例 也適用於外籍勞工嗎? 感謝各位的指教^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.180.185
kindheart:據經驗,如果是請假而從17280把當天工資扣掉是OK的,但不꼠 10/13 00:13
kindheart:能連原有的全勤或生產獎金什麼的順便扣掉,這是本勞部份. 10/13 00:16
kindheart:外勞的話我就不確定了,請其他有經驗的人說一下吧.tks. 10/13 00:18
connie0117:勞工於每月正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基 10/13 00:27
connie0117:本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額,也 10/13 00:31
connie0117:就是 $15840-15840/30*請假日數。另外勞也享有勞基法 10/13 00:34
connie0117:之特休假規定,並未排除囉! 10/13 00:36
connie0117:更正: $17280-$17280/30*請假日數 10/13 00:38
chenchuhao:感謝兩位前輩的回答~ 10/13 22:05
kcliao0408:敝公司的外勞有特休呢! 10/15 20:58
connie0117:法為主。 10/18 00:49
chenchuhao:我們公司外勞也有特休~只是休假照扣生產獎金... 10/19 23:55