→ Mavis:看來人資真是一門很深的學問....＠＠ 人真難搞... 10/18 22:53
→ Mavis:多謝解答 :) 還好有這個板可以問.. 10/18 22:54
※ 引述《Mavis (祝你開心＊≧▽≦＊)》之銘言：
: 請問如果在非上班時間（也就是下班後或假日）去上課（教育訓練，公司派去參加的）
: 那這樣算加班嗎？有沒有法規是這種情況下，超出幾小時才有算加班？？
: 另外，如果公司加班是用補休而非給加班費的方式，是OK的嗎？
: 麻煩指點迷津，謝謝。
給補休而不給加班費 基本上是OK的
只是給多少比較有爭議
如果加班一小時只給一小時補休的話 就會有爭議
因為 我如果選擇要加班費 我加班一小時 可以拿至少一點三三小時的錢
但給補休卻只給了一小時補休，少了○點三三小時
另外 如果是雇主強制去上課的話 會比較視同工作
只是 就我而言 雇主願意給我機會去進修
通常我不會報加班 因為這也是自己成長及擴張人脈的機會
不過這得看人 搞不好很多課真的是很老大不願意地被派去上的
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