[討論] 公司內部轉調

[cutiepanda ( .)]

我們公司有內部轉調的機制，但是在運作上不斷的遇到困難。目前流程如下：

內部職缺公告→同仁(在位滿三年即可)申請→要人單位希望面試

→HR通知原單位主管(無論主管是否同意，皆會安排面試)

面試通過的話，雙方主管協調轉調日，正式轉調，
面試沒通過的話，回到原單位。

遇到的困難包括：

1. 主管認為業務吃緊，希望員工留下，但員工有強烈意願，
   此時公司發展與個人發展難以兼顧。

2. 同仁不願意造成老闆不愉快或不確定會不會被錄用，
   因此，一聽到要通知主管，就取消申請。

3. 主管認為在位滿三年的正好用，想將條件設的更嚴格，
   同仁則認為三年非常合理。

4. 要人單位或申請人私底下先談妥，反頭一起威脅原單位主管放人。

不知道大家在看這樣的機制或流程有沒有什麼瑕疵呢？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.229.86.206
推 kcliao0408:問題出在缺乏一個open的組織文化，還有HRD的觀念。
推 kshsbug:贊成  這個制度需要各部門主管都能夠配合  太保守的話不行