推 Timbug:大概是他懶得做資遣通報吧。 11/15 21:47
推 mddc62:只做一個 應該不會被勞動檢查吧! 我們是做了200多才被檢查 11/15 21:50
→ Timbug:那其實是看有沒有申訴啦。有人申訴就會勞動檢查了，科科=.= 11/15 21:52
※ 引述《SuperFatGirl (無敵大胖妹)》之銘言：
: 在這邊工作年資未滿一年 半年而已
: 說我就做到今天 薪水會給到月底以及多給半各月(對於這部份 我沒太多意見)
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比預告工資多 比資遣費多
: 且建議我不要拿非自願離職證明 因為這樣對我求職會有二次傷害
: 我原本是提說理由寫組織改革 但是他說這樣HR會想說 為何是你要離開呢
^^^^^^^^資遣也合法
: 對我便會產生質疑 主事者已經有30年HR的經驗了
: 我不知道這樣是否是對的 我就應該接受拿自行離職證明嗎??
我猜，你勞保年資應該未滿一年吧???
(就保未滿一年是無法領失業給付的...就算是非自願離職也一樣)
如果在這種情況下...這HR就真的是為你好
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因為我想不透既然資遣也合法、預告工資跟資遣費也給得比法定多，
開個資遣證明對公司又有什麼關係
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