[發問] 請問有關特休的計算

[syaw (123)]

我們公司的特休計算原本是依到職日
滿一年起 每一年有10天

但是最近公司公佈要改為依年度計算
我是2005年7月初到職的
所以依比例計算
要求我在今年2007年底前休完5天的特休
然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休
但是公司又說明
其實一樣
只是把我原本的10天分成了兩個5天
但是如果我明年7月以前休了超過5天
而又在7月以前離職
必須把超過5天的天數還回去給公司


我有兩個問題想要請教
1.請問離職的時候
  公司會算我的特休 休了多少 還有多少
  那應該是依比例計算?
  還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天

2.假設我如果在2008年的8月離職
  原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休
  但是這樣算 我就只有總共15天的特休
  那我是不是就倒楣虧了那5天

覺得好像不離職的話
其實一樣是一年10天 好像沒差
但是一旦牽扯到離職的時候
好像不同算法會差不少

以上
懇請板上的朋友為我解惑

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.74.92.72
※ 編輯: syaw            來自: 211.74.92.72         (11/16 00:25)
推 kshsbug:根據阿花姨解釋  版豬的公司屬於不會按比例砍那種
→ kshsbug:當年度有幾天特休就給幾天  不會因為提前離職有改變
推 mddc62:可否先給到職日 因為公司如果優於勞基法 優於的部份公司可
→ mddc62:自行規定
→ eekas:"每年"給你十天就行了，所以公司規定上下半年各五天，是ok的
→ eekas:你沒虧，公司也沒佔你便宜。  :)
→ eekas:倒是板主的公司,若大家都第一個月休完特休離職,那才是公司虧
推 mddc62:話不能這麼說 勞基法特休算是全有全無，超休被扣合理 但是
→ mddc62:該休沒有休公司應該給員工  我超愛策反同仁的
推 syaw:謝謝各位板友的解答
推 Marionette32:ψ(.╴. )>大家都第一個月休完特休離職,那才是公司虧
推 CMOMP:奇美電子會把修超過的特休，用薪資把錢扣回來。
推 eekas:可否請教樓上，CMO超休的特休，是怎樣的情形呢?