推 no1:原PO的e-hr定義的確模糊，也許可從中小企業下手，論文也好寫.. 02/19 23:14
→ markcup:職能管理、績效管理、學習藍圖、IDP相關採電子化都算吧 02/23 00:54
※ 引述《tracy730512 (婷婷)》之銘言：
: 大家好~~
: 因為論文的需要，正在積極尋找有導入e-HR至少1年以上之公司，
這定義確實很模糊....
如果只是把一些人事行政e化...算不算e-HR???
: 上網查詢大都是軟體廠商的成功案例，而沒有一個較好的依據，想請問
: 大家，可以在哪裡找到相關的資料，或是是否有人可以提供，請大家幫
上各大公司網站去看看，如果有自己招募平台的...那就是e-Recruiting了
公司網頁上人力資源部分，通常也會寫到教育訓練是不是有e-Learning..
或者...你就看看訊連科技跟育碁數位科技有哪些客戶...
他們的客戶也通常是有e-Learning或e-HRD的
說真的...其實很多大公司都e化很久了...
只要是你畢業後會想進去的大企業，我相信導入e-HR都超過一年以上了
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