推 mddc62:調整一下 績效不佳還是要資遣費的.. 除非開除 03/18 22:32
→ mddc62:而開除 往往又跟違法/故意過失有關 03/18 22:33
※ 引述《freya5806 (校長)》之銘言：
: 各位好
: 我是公司負責人資的主管
: 我們想開除一位績效爛到不行助理
: 但是又不想付給他資遣費
: 因為他的表現只會讓妳想殺了他
: 請問如何能讓他自動離職呢？
: 或是有其他合法管道？
: 請各位先進提供我協助
: 感恩
請收集該員工「績效不佳」的實證，
像是出勤、工作品質之類可以明確判斷績效好壞的數據，
另外要提供像是績效面談紀錄，證明有給過該員工改善的機會及訓練。
之後若要資遣而不付資遣費，也比較站得住腳。
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