Re: [發問] 請問面試要準備教育訓練規劃?

[peek (沒有地球 太陽還是會繞)]

※ 引述《mindycandy (minhui)》之銘言：
: 我是去年畢業  剛實習完的師範體系生
: 對教育訓練人員及人力資源人員有興趣
: 不過沒有經驗(學校實習應該不算吧...)
: 最近得到一個面試機會    職位是教育訓練人員
: 公司要求面試時要準備教育訓練規劃及執行說明資料
: 目前我就針對我所知的  並且參考了一些資料
: 簡單寫了一份規劃  包含流程  內容等
: 但左看又看覺得沒什麼特色(感覺很像理論的濃縮版T^T)
: 之前寫過企劃書  感覺應該是要有創意及點子才有錄取的機會
: 還是人力資源及教育訓練   中規中矩照規矩來就好?!
: 希望板上給我一些建議  或是有idea讓我參考的方向也可以

把握幾個流程重點吧！ Plan、Design、Do、Review、Outcome

1.訓練需求評估（自己假設個對象與主題吧！做個執行方式的簡述即可EX：用問卷、以
meeting方式進行？）

2.課程計畫書（人事時地物和花費、開辦背景、講師學員遴選、預期成效）

3.開課前、中、後check list（行政事項確認->從簽到表至帳務等流程確認）

4.結案報告（出席狀況、學員意見統整）

5.效益評估（滿意度、測驗、行動檢劾、績效改善）

--
http://www.wretch.cc/album/newdawn
我?　我只是我。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.139.130.62
推 mindycandy:我目前的方向很您雷同 但有些我沒注意到
→ mindycandy:謝謝您的意見^^
推 romanliu:推一下,但沒有實務經驗的人寫的出來嗎?
推 mewmiwu:ADDIE 也可以喔!
推 Tz:ADDIE...可以稍微說明一下分別代表哪些步驟呢？
推 mindycandy:我抱著盡量試的想法 至少要讓面試公司感受到我的認真
→ mindycandy:應該態度上會加一些分吧(幻想)
推 mewmiwu:Analysis-Design-Development-Implementation-Evaluation
推 eekas:簡單的PDCA就好了