Re: [發問] 醫院的人資與一般公司的人資

[nightfox77 (夜凝靜)]

※ 引述《modino (明白的人總會明白的)》之銘言：
: 先跟版上各位前輩問好　：）
: 我是去年由大學畢業　學的不是人資相關科系  也沒有相關經驗
: 所以雖然對人資領域滿有興趣　也投了很多履歷　幾乎都石沉大海.....
: 最近想從原來的工作轉換跑道  投了幾份人資相關職缺後
: 目前唯一有回應、也應該很有機會錄取的是某家私人醫院的人資助理
: 其實我只是人資領域的門外漢
: 對於詳細的人資內容也不甚了解  只是單純因為一份興趣與對這工作未來發展的看好
: 所以不太確定醫院的人資跟一般公司的人資有什麼不同嗎?
: 在醫院人資的經歷以後能被一般企業所認定與接受嗎?　
: 雖然我對人資有興趣   但對這份工作有點猶豫  所以想請教一下版上的前輩們
: 希望能給我點建議  先謝謝各位^___^

我個人是覺得二者差異不會太大
目前業界HR徵人的條件大多是要您有"經驗"
所以如果您真的想要進入這領域
最好先卡位做一陣子
在轉換您想要的公司..

老實說我在所謂顧問公司上班
我們老闆也身兼資深顧問
他有時候會提到他在業界一路爬上來的心酸.
我的感覺是..也許很多知識與手法 在學校都學的到
但是實際在上班的時候 往往是要靠經驗來作為基礎
從基本的選/訓/考/用/留 一直到企業文化 核心價值 策略規劃..等等
不是光有一些理論基礎就可以勝任的...
因為HR面對的是人
而人的資源又是最難掌握的
所以..
如果真的有位置就先進去卡位吧.......
等到有一定的經驗以後
想換公司也容易的多

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月夜望夜月
凝心冷心凝
靜思欲思靜

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 118.169.219.207
→ attacker:通常以醫院來說 人資主要做的是行政工作和教育訓練
推 eekas:醫院的HR,主要應該不外乎醫院評鑑、證照、跟護理人員招募吧
推 sindylsl:樓上講的都有。我們多了人文活動。
→ sindylsl:另外我們醫院人事系統更新，溝通資訊系統學了很多。
→ sindylsl:如果原po對人資有興趣，可以先試試。
→ sindylsl:from一個要準備評鑑的苦命小人資。