[發問] 人資面談的篩選標準

[misagi (黃金丁丁)]

各位人資前輩們好

小弟是今年準備畢業的學生

目前也正在進行一連串的面試

不過目前的面試是持續在打槍狀態

從之前的面試有發掘到一些自己的問題

如 不太會表達自己的優勢 對自己沒什麼自信等等...

因此現在面試大多在人資部門面談這一關卡就被發卡了

所以希望能夠來版上求教

人資人員在面談時會從那些方面來判斷求職者是否適任呢

另外就是....太過老實的回答問題會不會是被發卡的主因呢?

例如被問到公司有什麼可以改善的部份時 回答的太過認真的話


以上  感謝各位HR前輩不吝指導  謝謝大家

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 140.117.178.155
→ eekas:不同公司、甚至不同面試官都有不同的標準跟偏好...建議你表
→ eekas:現出最真實且最具有實力的那一面就好了。
→ misagi:謝謝您~^^~
推 seraphines:不要虛有其表，針對你最擅長的項目發揮..因為HR的眼力
→ seraphines:有些都是超強的程度..所以針對你真的可以發揮的很棒的
→ seraphines:地方..好好的表達，請相信真心誠意才是王道~
→ misagi:嗯嗯~感謝您的意見 我會再想想怎麼表達自己會比較好