Re: [討論] 很難招募的職缺

[neko0202 (最初的起點)]

如果招募成效不佳  那到底是誰的責任?

招募專員?---> 因為你都找不到人(指~)

職缺履歷件數的不足 也是HR的責任? (是嗎?..@@ )

這是我接招募之後 最常思考的兩個問題

當有些職缺有既定的進入門檻  再加上薪資及一些外在條件的限制

於是這些職缺就成了萬年職缺

最常做的就是不斷更新104上的職務有效日期

而招募人員本身的績效  若是以招募達成率來衡量

也是我認為不甚公平的作法

因為應徵者最後能不能順利的到位  這中間充滿著太多不能掌握的變數

有時候順利約面試了  臨前來通電話說取消(這算有良心的 ...有的直接放鳥)

有時候都跟對方敲好報到時間了  也是前一兩天說放棄報到

有時候卻是組織問題

當一切要重頭開始時  缺員天數又是double增加  招募達成率百分百的負成長

真是啞巴吃黃蓮  有口難言

說真的  這陣子真的讓我感到心灰意冷  甚至自覺能力不足

如果招募困境是因為組織條件及吸引力的問題

那麼請問有解嗎?

唉   因為看到mdd262的最後一段話   真是頗有感受啊~~

發發牢騷....  /___\


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.225.36.52
推 lonelyriver:對老闆來說...招募成效不佳一定是我們recruiter的錯阿
→ lonelyriver:其實我也一直在思考你提到的問題究竟有沒有解套的方法
→ lonelyriver:尤其對於非一線廠而言會影響招募的因素實在太多了...
→ lonelyriver:不過這些因素到了老闆眼中往往就變成藉口了 Orz
推 eekas:沒人"來面試"是招募人員的責任，留不住人是主管的責任
→ eekas:面試後人家不願意進來公司，那是全公司的責任
→ eekas:以"招募達成率"確實不太公平...改用履歷數量或面試場次試試
推 lonelyriver:不過對地點/交通不佳的公司來說~連約面談都是挑戰呀~
→ lonelyriver:很多應徵者往往得知道公司地點後就沒意願來面談了 囧
推 eekas:既然你是做招募，那就是你的責任
→ eekas:地點不佳可以考慮補助交通費(或上ptt說HR很正,騙人來面試 :P
→ eekas:就是因為找人難找...才有招募人員的缺存在...
→ eekas:想睡了..改天再來詳細回文  @@a
推 lonelyriver:唉~補貼交通費要有預算阿.....
→ neko0202:是啊~~在預算有限之下..錢都要花在刀口上~~如果連人事都
→ neko0202:走精簡風了..哪來多的閒錢來補貼面試者的交通費!!!
→ neko0202:而且我也覺得有些招募困境並不是招募人員本身能夠解決的.