推 fleeway:基本上，他人事行政經驗和人資助理沒啥差異...轉人資要看 07/09 23:43
→ fleeway:能力和特質...其實大部分以為自己是人資的，其實還停留在 07/09 23:44
→ fleeway:人事和行政上...不知道你的教育背景、專業知識和語言能力 07/09 23:45
→ fleeway:如何...比較無從建議... 07/09 23:45
※ 引述《AugustLover (虛弱的八月愛人)》之銘言：
: 日前因公司組織調整，在換了新主管後，萌生轉職的念頭；
: 但是在幾個求職網站搜尋過人資相關工作後，
: 現自己過往的經歷大多侷限在人事行政方面(2~3年)
: 跟人力資源有直接相關的經驗並不多(多為協助執行/發想，但未主導)
如果經驗不足又真的很想轉到人資領域
可以考慮從人資助理找起
如果只是因為主管的關係那又是另一個課題
: 本身並非人資或商管相關科系畢業，
: 雖有進修相關課程(人事協會跟主管協會課程)
: 但仍多屬紙上談兵，且需學習之處依然繁多
: 評估未來在目前公司能實地操演機會也滿渺茫的(新主管希望我專心人事行政)
: 想請位各位先進，
: 我該如何準備，才能在短期內達到順利轉職到人資領域工作的目標呢!?
: 我自己是規劃持續進行人力資源管理師等相關認證班的進修，
: 也想聽聽是否有其他的意見，可以讓我在規劃時有更多方向，謝謝大家。
我覺得人資這一行重視的是經驗
如果我是主管，我希望找的是有經驗可以馬上就上手的人
至於是否去進修一些課程，就可以順利找到，這是個未知
這要看該工作是否有要求一些相關背景，例如要懂勞基法、等等
所以，總結可從人資助理和約聘找起
還有就是，找工作真的不要急
以上 是我的淺見
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