[發問] 留職停薪人資的做法

[utleon (leon)]

有名員工要申請"留職停薪"

申請名目非"育嬰留停"

因為在本公司我尚未處理過留職停薪的案件

以前公司內部也沒有人申請過可供參考(人資只有我)

就我人資以往處理的經驗

我作法為：勞保、健保、團保的公司負擔及個人負擔

全由該員工負擔。勞退則暫停提繳。

年資的部份則扣除該員留停的期間。

我想請問我這樣做可以嗎?

或者關於保險部份我可以如何處理?是否有其它做法

傷病留停是否跟育嬰留停在保險的處理上是一樣?


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 202.55.226.67
→ zellkb8:我覺得關於勞健保問題打電話問勞把局比較準~有免付費電話
→ zellkb8:不然容易觸法
→ zellkb8:勞保局才對~打錯字
→ sachiho:不符合法規留停規定且無實際工作情況,加保勞保被查到也無
→ sachiho:法得到理賠,更何況健保費太貴了,還不如請員工在外加保
→ sachiho:請參見勞工保險條例第9條除育嬰假以外可繼續加保規定