[發問] 待過勞保局再進入人資會比較吃香嗎？

[sunkui13 (野原向日葵~*)]

各位前輩大家好︿︿

我是今年剛畢業的新鮮人（其實六月到現在也不太新鮮了..呵呵）

最近有以下兩個打算想請益各位..

1.先進入勞保局（但 是約聘人員）

  約聘時間是到明年2月..之後再進入HR

2.直接先做HR助理（但 不知道做多久會升為HR？）


請教大大們..

第一個選擇會幫我的履歷加分嗎？

謝謝大家︿︿

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◆ From: 218.169.55.28
→ ezmantalk:待過勞保局=熟勞工法規嗎? 如果有這個自信 是可以
→ ezmantalk:但要跟你說勞動法規不止包括勞保條例和勞退條例而已
推 chage0919:既然想做人資，就先做人資助裡吧，這比較實際！
→ sunkui13:謝謝兩位..因為我看見有間公司在徵人..上面寫"熟悉勞工法
→ sunkui13:規"等等..所以才有這個疑問..那不知做HR助理久了能升為正
→ sunkui13:式的HR嗎？是不是一定要等原先的HR離職才有機會？？謝謝
→ showmeihuang:樓上的問題應該問該公司才準吧.^^
→ kcliao0408:熟悉勞動法規不一定要進勞保局唷！像我~承辦過勞退新制
→ kcliao0408:的專案，辦了幾場對內的說明會，就變全公司最懂的囉！
→ sunkui13:感謝大家!!請其他前輩也不吝給些意見^^