※ 引述《QueenCrab (結束鬧劇吧)》之銘言：
: 想請問一下版上專業的人資們，
: 對於員工意見調查的看法是什麼？
: 包括調查方法、調查內容以及調查結果的運用等等，有什麼樣的想法呢？
: 或是任何的經驗分享
: 謝謝各位囉
蔽公司曾做過...
問卷設計共分為八個面向...
原本只針對一定層級以上的主管施測...
後來決定利用大老闆與員工談話的時間全面進行...
當然...
最後統計出來的結果只提供給管理階層做決策用...
而且依據該結果我們也提了後續的計畫...
只是後來隨著老闆與大老闆相繼走人就無疾而終...
唉...
如果只做調查而沒有行動...
真的就只是白忙一場又讓員工覺得公司沒誠意啊...
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沒有期待
就不會有傷害
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